첫째, 설날의 세 배의 임금 규정을 이해하다.
우선, 설날 기간 동안의 임금 지불에 관한 국가의 규정을 이해해야 한다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 법정 공휴일로 설 기간 근로자들은 보통 상응하는 임금을 받아야 한다. 특히 법에 따라 3 배의 임금을 받아야 하는 일자리는 더욱 그렇다.
둘째, 증거를 수집한다
신고하기로 결정하기 전에, 당신은 설날 기간에 확실히 일하고, 당신이 받을 수 있는 임금의 세 배를 받지 못했다는 증거를 수집해야 합니다. (존 F. 케네디, 일명언) 여기에는 급여, 노동 계약, 근무 시간 기록 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 이 증거들은 네가 제보 과정에서 자신의 권익을 증명하는 데 도움이 된다.
셋째, 노동 감독 부서에보고하십시오.
현지 노동감찰부에 제보 자료를 제출할 수 있다. 노동감찰부는 고용인 기관이 노동법규를 준수하는 상황을 감독하고, 그들은 너의 제보를 법에 따라 조사하고 처리할 것이다. 보고서를 제출할 때 반드시 세부 사항과 관련 증거를 제공해야 합니다.
넷째, 법률 원조를 구하다
신고난을 당하거나 자신의 권익이 충분히 보호되지 않았다고 느낀다면 법률 원조를 구할 수 있다. 현지 변호사나 법률 지원 기관에 문의하고 노동법 관련 규정을 이해하고 그들의 도움과 지원을 구할 수 있다.
결론적으로:
설 기간 동안 마땅히 받아야 할 임금의 3 배를 받지 못한 것을 발견하면 관련 규정을 이해하고 증거를 수집하고 노동감찰부에 신고하고 법률원조를 구하는 등 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.