1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

4. 본 부서에서 연속 근무 15 년, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만;

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

노무파견공,' 3 기' 여공, 60 대 안팎의 노인노동자는 특수한 노동자 집단이다. 이런 사람들에게 법은' 노동법' 의 일반 법률 조항을 적용하는 것 외에, 특수 집단에 대한 법률의' 특수 보호' 를 반영하는 많은 특별 조항을 규정하고 있다. 이 세 가지 부류의 사람들을 제외하고 인턴 학생은 최근 몇 년 동안 출현한 또 다른' 약세' 집단이다.

노동 계약서에 서명하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 신분증 사본;

2. 학력증서 사본;

관련 자격증 사본;

4. 블루 베이스 1 인치 사진 두 장;

5. 이전에 이직을 했다면 이직 증명서를 발급받아야 할 수도 있습니다.

노동 계약법에 의한 여성의 특별 보호는 다음과 같습니다.

1. 여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고, 남녀는 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는다.

2. 여직원이 중육체노동과 유독유해 작업에 종사하는 것을 금지한다.

임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자의 특별 보호;

여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

요약하자면 노동법은 국가가 여직자와 미성년자에 대해 특수노동보호를 실시한다고 규정하고 있으며, 미성년자 근로자는 만 16 세 미만 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자)

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 58 조

국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.