대학생들이 사회실천에 종사하면서 점점 더 많은 권익 피해 사건이 우리 생활에 들어오기 시작했다. 많은 비법학 전공 학생들은 생활 속에서 법률을 이해하지 못하고 자신의 권익과 관련된 법률에 더 적게 접촉한다. 이는 학교가 사회실천에서 대학생을 양성하는 법률의식을 소홀히 하는 것과 밀접한 관련이 있다. 그래서 법률 지식을 이해하는 것은 이 순간부터 시작된다.

우리가 먼저 이해하고 익혀야 할 것은 노동법이다. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다.

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.

직원 채용: (1) 고용주가 직원을 채용할 때 금지해야 하는 행위: 허위 고용 정보 제공 /KLOC-만 0/6 세 이하의 미성년자 모집 합법적인 신분증이 없는 사람을 모집하다. 등록비, 등록비, 교육비, 보증금, 보증금, 모금금 등을 받습니다. 서약 근로자의 신분증 및 물품; 채용인원을 명목으로, 부당한 이익을 도모하고, 기타 위법 활동에 종사하다.

(2) 고용인 단위는 근로자 등록일로부터 10 일 이내에 채용 여부를 결정하고 채용을 확정해야 하며 10 일 이내에 현지 노동보장부에 채용신고를 해야 한다.

그중에는 당신이 직장에서 반드시 가져야 할 많은 권리가 있다. 오보험 일금, 노동보수, 노동관계, 수습기간 등 자세히 살펴보실 수 있습니다.

법률에 관한 책, 예를 들면,' 법을 끝까지 진행하는 것-고전적인 법치에 관한 재미있는 이야기',' 법정의 헌법: 평등, 자유, 차별 반대 소송',' 진서화에게 보이는 정의' 등은 초보자에게 비교적 우호적인 책이며, 너무 무미건조해 보이지 않는다.