6 급 또는 7 급 장애 보상 기준

"산업재해보험조례" 에 따르면, 노동장애로 인해 6 급, 7 급 장애로 판정된 사람은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 6 급, 7 급 장애 14, 16 개월 임금입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 6 급, 7 급 장애는 본인의 임금의 60%, 70% 로 고용주가 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

주: 각 성 자치구 직할시의 규정이 다르기 때문에 같은 장애인 근로자는 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받을 수 있다.

광둥:' 광둥성 산업재해보험조례' 에 따르면 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 따로 계산한다. 구체적으로: (a) 일회성 장애 고용 보조금. 내 월급으로 계산하면 67 급 40,46 개월입니다. (b) 일회성 산업재해 의료 보조금. 본인의 임금을 기준으로 8, 9 개월은 6, 7 급입니다.

베이징:' 베이징시' 산업재해보험조례 시행 방법' 에 따르면 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 합병 계산은 노동관계를 해지하거나 해지할 때 시 전년도 근로자의 월 평균 임금이 5 개월에서 30 개월인 것으로 나타났다. 그중 6 학년과 7 학년은 각각 25 개월과 29 개월이다.

산업재해휴업 유급 기간의 의료' 산업재해보험조례' 는 직원들이 업무로 인한 사고로 피해를 입었기 때문에 의료를 위해 일을 중단해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 그 부서가 지급한다.

산업재해를 치료하는 의료비는 산업재해 규정에 따른 진료 목록에 부합한다. 산업재해 보험 기금에서 지불하다.

입원 기간 동안 회사 출장 급식 보조금 기준의 70% 에 따라 입원 급식 보조비를 지급한다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다.

본인임금은 산업재해 근로자가 사고로 피해를 입기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 이상이다.

베이징

일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금이 결합되어 노동관계를 해지하거나 해지할 때 5 ~ 30 개월 시 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 한다. 그중 5 학년 30 개월, 6 급 25 개월, 7 학년 20 개월, 8 학년 15 개월, 9 학년 10 개월, 10 학년 5 개월입니다. 법정 퇴직 연령 5 년 이상 (5 년 포함) 의 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 전액 지급해야 한다. 5 년 미만, 연간 공제 총액의 20%, 최대 총액의 90% 를 초과해서는 안 된다.

참고: 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않습니다.