조직 인사 및 기관 관리자: 장기 병가, 관리 권한에 따라 인사 부서를 조직하여 현지에서 휴가 수속을 수행합니다. 부처급 이상 지도 간부, 또는 비지도자, 원단위의 동의를 얻은 후, 조직 부서에서 비준한다. 일반 간부나 근로자는 현지 인민사회국의 비준을 받는다. 장기간 병가를 낸 사람은 현급 이상 진단 증명서를 제시해야 한다. 의사의 진단과 질병의 실제 상황에 따라 치료와 휴양 시간을 결정하고 휴가 허용 시간을 허가한다. 장기 병가, 임금 인하. 병가 기간이 6 개월 미만인 것은 보통 본인의 월급의 80% 이상이다. 6 개월 이상 병가는 일반적으로 본인 임금의 60% 로 지급됩니다. 구체적인 금액은 본인의 근무 경력을 참고하여 근로연령 불만족 10 년과 근로연령이 10 년을 넘어 분담금 금액이 다르다. 직원들이 재직하면서 즐기는 장기 병가, 개인연말 상, 정신문명상, 성과 등 복지와 상여금은 지급되지 않는다. 엄격한 휴가 취소 절차. 규정을 위반하여 장기간 병가를 내거나 병세가 심각하지 않고 연체되어 출근하지 않는 경우,' 직원 관리 규정' 에 따라 처리하고, 공산자에 따라 처리하고, 임금을 지급한다. 만약 내가 출근하지 않겠다고 고집한다면 공직을 해고할 수 있다.

사업 편성원의 병가 대우는 어떻습니까?

1, 2 개월 이내에 병가, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다.

2. 병가가 두 달 이상 6 개월 미만인 경우, 세 번째 달부터 기준에 따라 병가 기간 동안의 임금을 지급한다. 근무 연수 10 년 이하, 본인의 기본임금의 90% 를 지급합니다. 근무 연수 1 1 년 이상, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다.

3. 병가가 6 개월이 넘는 사람은 7 개월부터 아래 기준에 따라 병가 임금을 지급한다. 근무 연수 10 년 이하, 본인의 기본임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 근무 연수 1 1 20 년, 본인의 기본임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 근로연수 2 1 년 이상, 본인의 기본임금의 90% 에 따라 지급됩니다.

법적 근거:

사업 단위 인사 관리 조례

제 34 조

규정: 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.

중화인민공화국 노동법

문장

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 33 조

한편 기업과 기업 직원들은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.