첫째, 사회 보장 납부를 포기하기 위해 주도권을 쥐고 있습니까?
현재 많은 사람들이 그들의 임금에 만족하지 않는다. 만약 그들이 사회 보험을 내면, 결국 더 적은 돈만 받게 되어, 많은 사람들이 사회 보장을 포기하게 된다. 많은 고용주들은 인건비를 낮추기 위해 직원들을 위해 사회 보험을 자발적으로 납부하는 것을 꺼린다. 결국 회사는 많은 추가 돈을 써야 한다. 어떤 회사들은 임금 인상 형식으로 직원들과 협의하여 사회보장비 납부를 피하고, 심지어 직원들에게 자발적으로 사회보증을 포기하도록 요구할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상) 직장에서 이와 같은 상황이 발생하면 절대 타협하지 마라. 사회보장분담금은 국가가 강제하고 법률의 보호를 받기 때문이다. 네가 원하든 원하지 않든 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 반드시 사회보증을 납부해야 한다. 자발적으로 이 일을 포기하지 않았다.
둘째, 이직 후 사회보증을 내지 않는 것이 좋다.
직장을 바꿀 때 사회 보장 원천징수의 위험은 사회 보장 대우의 향락에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들면 의료 보험 상환을 받을 수 없고, 실업보험과 출산수당 수령에 영향을 미치고, 연금보험과 의료 분담금 연한을 축적하고, 주택 구입, 자동차 구입, 학교, 정착에도 영향을 미친다.
셋째, 사회 보장 압류를 피할 수있는 두 가지 방법이 있습니다.
일자리를 구하는 빈 기간에 사회 보장 납부를 중단하고 싶지 않다면, 이 두 가지 방법을 시도해 볼 수 있습니다. 하나는 유연한 취업 분담금으로 하는 것이지만, 이 방법은 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있으며, 모든 비용은 스스로 내야 합니다. 즉, 원래 기업이 내는 돈은 스스로 부담해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 둘째, 회사 대리를 선택하여 사회보증을 납부하면 5 보험뿐만 아니라 적립금도 납부할 수 있지만, 모든 비용도 스스로 부담한다. 게다가 수속을 처리하는 서비스료까지 합치면 전반적으로 높고, 대리가 사회보험을 납부하는 것도 어느 정도 위험이 있다. 정규기관을 통해 처리하지 않으면 득실할 가능성이 높다.
넷째, 연금을 받을 수 없는 네 가지 상황이 있다.
사회 보장 분담금이 15 에 도달하면 법정 퇴직 연령에 도달한 후 월별로 연금을 받을 수 있다. 그러나 다음 네 가지 경우에는 연금을 받을 수 없습니다.
첫째, 제 시간에 연금에 참여할 자격이 없습니다.
둘째, 출국 체류 등록이 없다.
셋째, 6 개월 이상 실종;
넷째, 선고 또는 노동을 통한 재교육;
다섯째, 사회보장카드의 새로운 기능.
최근 몇 년 동안, 국가는 사회보장카드 서비스를 실시하고 있으며, 사회보장카드의 사용은 갈수록 광범위해지고 있다. 의료 보험 카드로만 사용해서는 안 된다. 현재 사회보장카드는 의료보험 계좌 외에 금융계좌도 있습니다. 이 계좌는 연금을 받을 수 있을 뿐만 아니라 은행 카드로 사용할 수도 있다. 카드 쇼핑과 온라인 이체를 할 수 있어 편리하지만 먼저 은행에서 금융계좌를 활성화하는 것을 잊지 마세요.