2024 년과 2025 년의 은퇴 비교:

2025 년까지 10 년 과도기가 끝나면 사업단위 퇴직자 연금은 기초연금과 직업연금을 포함한 새로운 방법으로 지급된다.

기관 사업 단위 퇴직자에게 연금은 신구 방법을 비교하는 정책이다.

20 14 10 부터 2024 년까지 10 년 과도기를 설정했습니다.

새로운 방법으로 계산한 연금은 낡은 방법보다 높았고, 첫해는 연금보다 10%, 이듬해는 연금보다 20% 높았으며, 2024 년, 10 년 과도기가 끝날 때까지 계속되었다.

2024 년 이후 퇴직한 사람은 연금이 새로운 방법으로 계산된다는 얘기다.

기업 직원 연금 계발법과 같다는 얘기다. 기초연금에는 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금이 포함된다.

또 특히 기관 사업 단위 직원이 직업연금을 설립해 퇴직 후 한 달에 두 번씩 돈을 받는다. 첫 번째는 기초연금, 두 번째는 직업연금이다.

전반적으로 연금은 새로운 방법으로 계산하면 낡은 방법보다 높다.

그리고 또 다른 원칙은 연금 퇴직이 비교적 늦었다는 것이다. 정년퇴직 시간이 늦을수록 현지 전년도 평균 임금이 높을수록 연금 대우도 높아진다.

법적 근거:

기업 퇴직 연금 관련 법률 및 규정

제 21 조 기본연금보험기금은 다음과 같은 기본연금보험 대우를 지급한다.

(a) 피보험자의 기본 연금;

(2) 피보험자가 은퇴 한 후 사망 한 장례 보조금;

(3) 국가와 본 시에서 규정한 기타 지불 항목의 비용. 기본연금보험기금 지불에 어려움이 있어 시 재정부에서 지원한다.

제 22 조 피보험자는 다음 조건을 충족하며 노동보장행정부가 승인한 다음 달부터 월별로 기본연금을 받는다.

(1) 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하고 관련 수속을 밟는다.

(b) 규정에 따라 기본연금보험료를 납부한 연한은 15 년이다.

기본연금은 사회보험기관이 지불한다.

제 23 조 1998 년 7 월 1 일 이후 직장에 참가하고 매월 기초연금 조건을 충족하는 피보험자, 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다.