한편, 평균 수명은 해마다 증가하고 있다. 지난해까지 중국인의 평균 수명은 이미 78.2 세에 이르렀고, 70 세는 더 이상' 희한한 일' 이 아니다. 반면에, 노인의 재취업도 노동시장의 추세이다. 국가위생건강위원회 노령사에 따르면 2035 년경에는 60 세 이상 노인인구가 4 억을 넘어 전체 인구의 30% 이상을 차지할 것으로 전망했다. 이는 인구 고령화가 노동연령 인구의 감소, 즉 인구배당의 실종을 가져올 것이라는 의미다. 그러나 또 다른 관점에서 볼 때, 노인인구도 인적자원의 배당금이며, 노동력의 강력한 보완이다. 특히 학력이 높고, 전문성이 강하며, 경험이 풍부한 노년 인재이다.
그러나 현실은 매우 뼈다귀해서 노인들의 재취업 시장이 이상적이지 않아 많은 사람들의 열정을 소멸시켰다. 노인의 재취업에 대한 사회의 인식이 아직 미흡하기 때문이다. 젊은이들은 노인들이 일자리를 빼앗으러 왔다고 생각하는데, 고용인은 노인들이 종사할 수 있는 분야가 적고 법적 위험이 높다고 생각하는데, 이는 그들이' 인재' 가 아니라' 보따리' 로 간주된다는 것을 의미한다. 물론 노인의 전반적인 문화 수준이 높지 않아 노동시장을 따라잡을 수 없는 상황도 중요한 원인이다.
이에 따라 정년퇴직 노동시장에는 공급이 부족하고 공급과 수요가 일치하지 않는 현상이 있어 중국 고급인재망은 올해 8 월 24 일 온라인에 올랐다. 기준 10 월 27 일 165438, 사이트 * * * 2 10 개 구직 정보, 3 1 회사 74 개 제공 기술 함량이 높지 않다는 것을 알 수 있다.
중국식 현대화는 인구가 거대한 현대화로, 양로 서비스를 잘 하는 것이 중요하다. 우리는 노인에 대한 인식을 바꾸고, 노인 취업 시장의 정보 장벽을 개방하고, 노인 재취업을 위한 더 많은 경로를 제공해야 한다. 노인들에게 재취업 권한을 부여해야 한다. 현재 노인교육은 건강오락을 위주로 하고 있으며, 취업을 위주로 하는 교육 내용을 점진적으로 늘려 노인의 재취업의 수요를 충족시켜야 한다.
그러나 노인 재취업 서비스 체계를 보완하기 위해서는 제도를 세우고 적극적인 고령화 이념을 경제사회 발전의 전 과정에 녹여 노인들의 재취업을 위해' 우산' 을 지탱하는 것이 가장 중요하다. 노인 재취업의 통곡점을 꿰뚫어 기업의 우려를 해소하고 기업의 적극성을 동원했다.