1, 규칙이 다릅니다. 노동 아웃소싱은 민법에 있는 계약의 관련 규정을 적용한다. 노무 파견은 《노동 계약법》의 관할을 받는다.
2. 관리 권한이 다릅니다. 노무아웃소싱에서 노무를 아웃소싱하는 근로자는 계약자가 직접 관리하며, 용인 단위는 직접 관리할 수 없습니다. 노무파견 중인 근로자는 주로 고용기관에 의해 직접 관리되며, 고용단위의 각종 규제는 파견된 근로자에게 적용된다.
3. 다른 모험. 노무 아웃소싱에서 계약자가 근로자를 고용하는 고용 위험은 고용주와 무관합니다. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 성과에 대해 책임을 지지 않으며, 성패 위험은 고용기관이 부담한다.
4. 자격 요건이 다릅니다. 노무 아웃소싱의 계약자는 일반적으로 특별한 업무 자격 요구 사항이 없습니다. 노무 파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립되어 노무파견 행정허가를 받은 법인 단위여야 한다.
5. 재정 대우가 다르다. 노무 아웃소싱 활동에서 계약자는 계약자가 지불한 아웃소싱 비용 중 노무 아웃소싱에 종사하는 근로자에게 노동 보수를 지급합니다. 노무 파견에서 노무 파견 인원의 임금 총액은 용인 단위 임금 총액 통계 범위에 포함된다.
인력 파견 직원은 다음과 같은 자료를 제공해야 합니다.
1. 직원 신분증 사본
직원 계정 홈 페이지 및 개인 페이지;
학력 증명서, 실업증, 연금보험 수첩;
노동 계약서에 서명하십시오.
5. 관련 사회보장정책을 제정하고 사회조사를 실시합니다.
요약하면, 노동 파견은 노동 파견 기관이 파견 된 근로자와 노동 계약을 체결하고, 근로자는 다른 고용 단위로 파견되며, 노동 단위는 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 고용 형태이다. 노무 아웃소싱이란 인력 관리 업무의 일부 또는 전부를 한 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 노무 아웃소싱이라고 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 92 조
고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.