20 10, 10 까지 장총 4 회 입원하며 모든 의료비는 회사에서 지불합니다. 20 10 12 1 우한 시 사법인증을 거쳐 장 장애 등급은 10 등급이다. 20 10 년 8 월 9 일, 회사는 장 씨에게 "장 씨, 우리 회사 직원, 2009 년 5 월 말 근무할 때 부주의하게 넘어졌습니다. 중병원 정형외과 수술 후 다리가 아직 회복되지 않아 일을 할 수 없다. 현재 노동부에 산업재해 확인을 신청하고 있습니다. " 20 10, 12, 14, 이 증명서를 가지고 우한 시 노동사회보장국에 산업재해인정 신청을 제출하다. 이 국은 장이 2009 년 5 월 29 일 부상을 당했고, 20 10, 14 에서 산업재해확인을 신청했고, 산업재해인정 시한을 초과했다고 판단해 206548 년 결정했다. 20 1 1 3 월 2 1 일, 장은 우한 시 노동쟁의중재위원회에 상응한 산업재해대우를 요구하고 있다. 위원회는 장의 항소가 접수조건에 맞지 않아 접수를 하지 않는다고 생각한다.
20 1 1 년 3 월 24 일, 장은 후베이 xx 로펌 변호사 쇼 xx 를 찾았고, 쇼대행은 법원에 기소해 우한 모 에어컨 판매유한책임회사에 산업재해배상금 25270 원을 지급하라고 요구했다. 재판에서 장 씨는 직무수행으로 인한 인신상해 (각종 경제적 손실, 장애배상금, 오공비, 간호비, 입원 기간 급식보조비, 영양비, 정신피해위문금 등) 를 모두 25270 원에 배상할 것을 요구했다. 게다가, 장은 이 회사에서 일하는 동안 매달 월급이 900 위안이다. 2009 년 6 월부터 20 10 년 9 월까지 회사는 매달 생활비 400 위안을 주었다.
사례 분석: 장은 직장에서 부상을 입었고, 자신의 고의나 중대한 과실이 없으니 배상해야 한다. 산업재해보험조례에 따라 구제를 받을 수 없는 경우, 산업재해보상과 민사보상의 특수관계에 따라 민사배상 절차에 따라 구제를 받을 수 있다. "최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 12 조 제 1 항은 절차적 규정으로 해석되어야 하며, 침해법 배제에 대한 실체적 적용으로 해석해서는 안 된다. 장은 이 기관에 민사 배상 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있다.
사고 후 회사는 모든 의료비를 지불했다. 민법통칙' 인신손해소송 시효에 관한 규정에 따르면, 회사 배상을 요구하는 소송청구는 법정소송 시효를 초과하지 않으며, 그 소송요청은 지지해야 한다. 배상기준과 항목은 최고인민법원의' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 규정에 따라 집행된다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 19 조. 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사 요구에 따라 사고상해를 조사하고 확인할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다.
직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.
직공이나 그 가까운 친척은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.