노동자를 돕기 위해 다른 사람을 고용하여 인신피해를 입히는 경우, 고용인은 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 및 기타 치료 재활의 합리적인 비용을 배상해야 한다. 구체적인 보상 기준은 의료기관에서 발급한 영수증 증명서에 따라 결정될 수 있다. 쌍방은 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 제 3 자에게 중재를 요청하거나 인민법원에 민사소송을 제기하여 인민법원에 의해 판결할 수 있다.

도움을 주는 사람이 다치면, 돕는 사람은 전적으로 책임을 지는가?

조공 활동으로 인신피해가 발생한 경우 조공은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 수혜 범위 내에서 적절히 보상할 수 있다. 제 3 인의 침해로 근로자의 인신피해가 발생한 경우, 제 3 자는 배상 책임을 져야 한다. 제 3 자가 확실하지 않거나 배상을 지불할 힘이 없다면, 도움을 받은 근로자는 적절한 배상을 할 수 있다.

의무로 사람을 돕는 무상성, 의무로 사람을 돕는 책임 분배는 무과실 책임 원칙을 적용한다. 즉, 도움을 받는 근로자가 잘못이 있든 없든, 의무적으로 사람을 돕는 손해에 대해 책임을 져야 한다. 면책조항이 없는 한. 무과실 책임 원칙에도 예외가 있다는 얘기다. 도움을 받은 근로자가 분명히 도움을 거절하고 책임을 지지 않는 것은 법에 규정된 면책 사유이다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

제 179 조 타인의 인신상해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 및 기타 치료재활의 합리적인 비용, 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.