노동법에 따르면 법정 공휴일은 104 일/년, 법정 공휴일은 1 1 일입니다. 근무 시간 및 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. a. 시스템 근무 시간 계산 (주말 및 법정 공휴일 제외): 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1/kloc-0 계절 근무일: 250 일 ÷4 분기 = 일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간) 월 유급 일수 =(365 일-104 일) × 시간당 임금 × 150% 법정 공휴일 초과 근무: 일일 임금 × 200% (주말 초과 근무 수당은 2 배로 계산됨) 법정 공휴일 초과 근무 임금: 일일 임금 × 300% (법정 공휴일은 3 배로 계산됨). 위에서 규정한 임금에 따르면: 정상 근무 시간의 임금은 약속월임금 ⊏ 21.75 일 × 초과근무 일수입니다. 일반 초과 근무 급여 12 시간; 일일 임금÷ 8 시간 × 12 시간 ×150%; 공휴일에 초과 근무 수당 \ u. 근로자의 임금 공제 위법 행위를 해결하는 세 가지 방법이 있다: 1. 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화하는 것이다. 그들은 노동보장감찰조례에 따라 고용주를 감독하고 체납된 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 3. 가장 효과적인 방법은 노동중재를 통해 해결하는 것이다. 중재할 때 가능한 관련 증거를 수집하여 판결에 유리하게 할 수 있다. 없어도 괜찮아요. 《 최고인민법원 민사소송 증거 규정 》 제 6 조에 따르면 노동쟁의사건 증거부담주체는 고용인 단위에서 고용인 기관에 관련 증거를 제시하도록 명령할 것이다. 걱정하지 마세요.

법적 객관성:

임금총액 구성규정' 제 3 조 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. "총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.