지역마다 사회보장납부 금액이 다르고 기수는 임금 총액이다.

실제 구직 과정에서 여전히 많은 직원들이 보험에 가입하기를 꺼리고, 자발적으로 보험 가입을 포기하거나, 고용주가 납부해야 할 사회보장비용을 임금으로 환산해 함께 납부하도록 요구하고 있다.

그럼 이런 요구는 합법적인가요? 고용인이 직원에게 5 보험과 1 금을 납부하지 않으면 어떤 법적 위험이 있습니까?

고용주가 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 위법이다!

사회보험은 국가가 강제하는 사회보장제도로 법적 강제성을 가지고 있다.

노동법',' 사회보험법',' 사회보험료징수잠행조례'

따라서 고용주가 어떤 방식과 변명을 하든, 근로자와 어떻게 약속하든 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 한 위법이다.

직원에게 사회 보장을 납부하지 않는 고용주는 적어도 세 가지 법적 위험에 직면해 있다.

1, 근로자는 위험에 대해 불평합니다.

근로자가 자발적으로 사회보험을 포기하는 것은 무효인 민사행위이기 때문에 근로자는 사후에 고용기관에 사회보험을 보충해 달라고 요구할 권리가 있으며, 사회보험 보충의 시작일은 근로자와 고용인이 노동관계를 맺은 날부터 계산해야 한다.

근로자가 원래 직장의 강압으로' 자발적' 이었다는 확실한 증거를 가지고 있다면,' 노동계약법' 제 38 조와 제 46 조에 따르면 근로자는 수시로 사퇴를 제기하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.

2. 산업재해 위험 및 의료비.

"최고인민법원의 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)" 제 1 조에 따르면 근로자가 사회보험을 자발적으로 포기한다 해도 고용인의 산업재해 의료비 등 배상 책임을 면제할 수 없다.

노동 보장 행정부가 조사한 숨겨진 위험.

사회보험법 제 84 조와 제 86 조에 따르면 근로자가 고용주의 책임을 추궁하지 않겠다고 약속한 경우에도 고용인은 노동보장행정부에 의해 강제 징용과 행정처벌을 받을 법적 위험에 직면해 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위에 대해 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다.

고용주가 사회 보험을 현금으로 환산하여 임금과 함께 지급할 수 있습니까?

이는 무효행위이기도 하다. 법에 따르면 근로자도 사회보험을 납부할 의무가 있어 반드시 납부를 포기하는 것은 아니기 때문이다. 노동행정부가 이런 행위를 규명하면 기업으로서 행정처벌을 받을 수 있기 때문에 기업이 이렇게 하는 것도 어느 정도 법적 위험이 있다.

직원들이 자발적으로 사회보장신청서를 포기하는 것은 법적 효력이 있습니까?

이런 성명은 법적 효력이 없다. 중화인민공화국 노동법 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다.

법률 규정에 따르면 직원에게 사회 보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이다. 권리는 포기할 수 있고 의무는 반드시 이행해야 한다. 이것은 법률의 기본 원칙이다. 이에 따라 기업이 직원들에게 회사를 포기하고 자신을 위해 사회보장서를 구매하겠다는 보증서에 서명하도록 요구하는 것은 무효한 법적 행위다.

직원들이 보험에 가입하지 않는 것은 위법입니까?

중화인민공화국 사회보험법에 따르면 중국 시민과 중국에서 취업하는 외국인은 사회보험에 참가해야 하고 개인이 이행해야 할 의무는 주로 1 이다. 등록 의무. 2. 보험에 가입할 의무. 3. 지불 의무.

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조는 "근로자는 기본연금보험에 참가해야 한다", "응당", "고용인 단위는 세무서" 라고 명확하게 규정하고 있다.

직원들이 보험에 가입하지 않는 것은 불법이다.