사별한 직계 친족이란:
1. 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.
2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.
3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.
당신이 말하는 상휴가 범위는 어떤 친척을 가리킵니까?
장례에는 다음과 같은 친척이 포함됩니다.
(1) 직계 가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다.
(2) 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친척에 대해서는 고용인이 스스로 해석할 권리가 있다.
(3) 실제로 일부 고용인부에서는 할아버지 할머니의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정한다.
부모님이 돌아가신 상휴가는 회사 규정에 따라 1-3 일입니다.
외교부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 사친휴가, 혼인휴가, 상휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
직공 상제의 구체적인 조작은 원국노동총국 재정부' 국유기업 직공 혼상휴가 및 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 규정을 참고하시기 바랍니다.
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
2. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.
법적 근거:
국가노동총국, 재정부는 국유기업 직원의 혼상휴가와 관광휴가 문제에 대해 제 1 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망했다는 통지를 받았고, 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 구체적인 상황에 따라 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.