미성년자 보호를위한 구체적인 조치:
I. 가족 보호
1. 미성년자를 학대, 포기 또는 훼손해서는 안 됩니다.
여성 미성년자와 장애 미성년자를 차별해서는 안 된다.
미성년자에게 결혼, 약혼 강요해서는 안 된다.
후견, 양육, 교육 의무를 이행하십시오.
둘째, 학교 보호
1. 미성년자의 교육권 보호.
2. 개인 안전과 신체 및 정신 건강을 보장합니다.
3. 미성년자의 전면적인 발전을 보장한다.
4. 미성년자의 인격존엄을 존중하고 차별하지 않습니다.
미성년자의 자기 보호 의식과 능력을 향상시킵니다.
셋. 사회 보장
1. 미성년자의 안전과 건강을 보호한다.
2. 미성년자의 명예권, 프라이버시, 지적 성과를 침해로부터 보호한다.
특별한 재능과 뛰어난 업적을 가진 미성년자를 보호하십시오.
4. 공공장소는 할인가격으로 개방합니다.
만 16 세 미만의 미성년자는 모집할 수 없습니다.
넷. 사법보호
1. 미성년자 형사사건을 처리할 때는 미성년자의 심신 건강과 인격존엄을 보호하는 데 주의해야 한다.
2. 위법범죄를 저지른 미성년자에 대해 교육 감화 구제의 방침을 실시하고, 교육 위주 징벌을 보조하는 원칙을 고수한다.
미성년자의 상속 및 후견인에 관한 규정.
4. 법에 따라 도움이 필요한 사람에게 법률 원조나 사법지원을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 26 조 부모는 미성년 자녀에 대한 양육, 교육 및 보호의 의무가 있다.
성인 자녀는 부모를 봉양, 도움 및 보호할 의무가 있다.
제 27 조 부모는 미성년 자녀의 보호자이다.
미성년자의 부모가 이미 죽었거나 보호자가 없는 경우, 다음 보호자 자격을 갖춘 사람이 차례로 보호자를 맡습니다.
(1) 조부모, 외조부모
(2) 형제 자매;
(3) 다른 개인이나 단체는 보호자를 맡으려 하지만 미성년자 거주지의 주민위원회, 촌민위원회, 민정부부의 동의를 받았다.
중화인민공화국 미성년자 보호법 (2020 년 개정)
제 60 조는 미성년자에게 통제 공구나 미성년자에게 심각한 피해를 줄 수 있는 기타 기구를 제공하거나 판매하는 것을 금지한다. 경영자는 구매자가 미성년자인지 확인하기 어려우니 신분증을 제시해야 한다.
제 61 조 국가에 달리 규정되어 있지 않는 한 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다.
영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소는 만 16 세 미성년자를 채용해서는 안 된다.
고용인 단위와 개인이 만 16 세가 된 미성년자를 채용할 경우, 국가의 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성 유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.
어떤 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 심신 건강을 해치는 활동을 해서는 안 된다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 미성년자가 공연, 프로그램 제작 등에 참가하는 경우, 행사 주최자는 국가 관련 규정에 따라 미성년자의 합법적 권익을 보호해야 한다.
제 62 조 미성년자를 밀접히 접촉한 부대는 직원을 채용할 때 공안기관, 인민검찰원에 성침해, 학대, 인신 매매, 폭력 등의 범죄 기록이 있는지 물어봐야 한다. 상술한 행위 기록이 있는 것을 발견하면 채용할 수 없다.
미성년자와 밀접한 접촉을 하는 단위는 매년 정기적으로 직원에게 상술한 위법 범죄 기록이 있는지 조사해야 한다. 문의나 다른 방식을 통해 그 직원들이 상술한 행위를 했다는 것을 발견하면 제때에 해고해야 한다.