노조는 법에 따라 각 업무를 감독하고, 근로자의 권익을 보장하며, 노동관계의 조화로운 발전을 촉진한다. 특히 노동 조합은 다음과 같은 영역에서 감독합니다.
1. 노동계약: 노동조합은 노동자와 고용주 간의 권익 균형을 보장하기 위해 노동계약의 서명과 집행을 감독한다. 노조는 계약 조항이 법에 부합하는지, 근로자의 권익 (예: 임금, 근로 시간, 휴가 등) 을 보장하는지 주목한다.
2. 임금복지: 노조는 기업이 법에 따라 근로자의 임금을 지급하는지 여부를 감독하고 복지대우의 합리성을 확보한다. 노조는 임금이 제때에 지급되는지, 최저임금기준에 달하는지, 복지대우가 법률 규정에 부합하는지 주목한다.
3. 근무환경과 안전: 노조는 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해 기업의 근무환경과 안전조치가 법적 요구 사항을 충족하는지 감독한다. 노조는 직장에 안전위험이 있는지, 필요한 노동보호시설과 훈련을 제공하는지 주목한다.
4. 노동 쟁의 해결: 노조는 근로자와 고용인이 노동 쟁의를 해결하고 협상을 통해 근로자의 권익을 보호하도록 도울 것이다. 노조는 노동자들이 자신의 권익을 이해하고 자신의 권리를 보호할 수 있도록 법률 자문과 법률 원조를 제공할 수 있다.
결론적으로, 노동조합은 법에 따라 각 업무를 감독하여 근로자의 권익을 보호하고 노동관계의 안정과 조화로운 발전을 수호하는 것을 목표로 한다. 노동조합은 노동계약, 임금복지, 근무환경안전, 노동쟁의 해결에 중요한 역할을 하여 근로자들에게 지원과 보호를 제공한다.
노조는 근로자의 대표 조직으로서 근로자의 권익을 보호하기 위해 힘쓰고 있다. 우선 노조는 고용주와의 협상을 통해 합리적인 임금과 복지 대우를 쟁취하여 노동자들이 공정한 보수를 받을 수 있도록 보장한다. 둘째, 노조는 노동법규의 제정과 개정에 적극 참여해 건전한 노동보호제도를 확립하고 근로자의 근무시간, 휴가, 사회보험 등의 권익을 보장한다. 또한 노조는 근로자가 권익을 보호하고 노동 분쟁을 해결할 수 있도록 법률 자문과 지원을 제공한다. 노조는 또한 훈련과 교육 활동을 통해 근로자의 기술과 취업 경쟁력을 높인다. 요컨대, 노조는 여러 가지 방법으로 근로자의 권익을 보호하고 노사 관계의 조화와 안정을 촉진한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노조법 (202 1 개정)
제 3 장 노동 조합의 권리와 의무
제 35 조 현급 이상 지방 각급 인민정부는 회의를 소집하거나 적절한 조치를 취해 동급 노조에 정부의 중요한 업무 배치와 노동조합 업무와 관련된 행정조치를 통보하고 노동조합이 반영한 근로자의 의견과 요구를 연구하고 해결할 수 있다. 각급 인민정부 노동행정부는 동급 노조와 기업 대표와 함께 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 확립하고 노동관계의 중대한 문제를 공동으로 연구해야 한다.