1. 출산휴가는 재직 근로자의 출산 전후 휴가 대우를 의미하며, 재직 근로자의 보장이며 여성의 심신 건강을 중시하는 표현이다. 출산 휴가를 늘리는 새로운 정책도 출산 후 여성이 회복될 수 있는 충분한 시간을 갖도록 하기 위한 것이다. 출산 후 회복기간이 충분하다는 것을 보장하기 위해서다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)

2. 여직원 법정출산휴가는 14 주, 즉 8 일 이상이며, 그 중 산전 15 일, 난산기간 15 일입니다. 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가, 유산 4 개월 미만, 15 일 즐기세요. 낙태 4 개월 이상, 42 일간의 출산 휴가를 즐기십시오.

3. 만혼만육조건을 충족하는 여직자는 출산휴가를 30 일 늘린다. 제왕 절개 첫 졸음, 98 일 증가 15 일. 만혼만육은 98 일을 기준으로 30 일을 늘렸다. 임신 7 개월 이상 본인 신청, 단위 승인, 2 개월 반 출산 전 휴가;

4. 둘째 자녀 정책이 전면 개방됨에 따라 출산 휴가 일수도 달라졌다. 지난 98 일부터 128- 158 일까지. 광동 간쑤 헤이룽장 해남 하남 등지에 사는 어머니에게는 출산휴가가 거의 6 개월이나 되고, 어머니도 1 년을 쉴 수 있다.

출산 전 가짜 임금의 80%. 임신 7 개월 이상 본인 신청, 단위 승인, 근무허가로 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 현지 법규가 휴가를 요구하는 일부 경우, 단위의 비준을 거쳐, 임금은 그해 근로자의 월 실제 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

6. 이 규정에 따르면 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험에 가입한 직원에게 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 근로자는 출산휴가 전 임금기준에 따라 고용주가 지급한다.

출산 휴가는 언제 시작됩니까?

출산 휴가는 일반적으로 출산 전 15 일부터 시작한다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

결론적으로 출산휴가는 일반적으로 출산 전 15 일부터 출산수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일, 난산 15 일, 다둥이 15 일 등 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다.

임신 4 개월 미만 유산 여성 근로자는 15 일 출산휴가를 즐기고, 유산 4 개월 만인 42 일 출산휴가를 즐긴다.