1, 소개 대상:

(1) 학술적 인재. 외성시 전일제 일반고등학교는 본과 이상 학력을 가진 졸업생이 있어야 하며, 해당 학위증을 가지고 있어야 하며, 그 학생은 외성, 석사, 박사 대학원생은 대학과 학생의 제한을 받지 않는다. 대학원생과 박사 대학원생의 나이는 각각 35 세와 45 세로 완화될 수 있다. 개인은 우수한 인재가 절실히 필요하며, 연령 제한은 적절하게 완화될 수 있다.

(2) 중급 및 고급 직함을 가진 인재. 다른 성시에는 중급 이상 직함을 신청한 전문 기술 인재가 있는데, 그 중 중급 직함, 부고급직함, 정고급직함의 연령은 각각 35 세, 45 세, 50 세로 완화된다. 개인은 우수한 인재가 절실히 필요하므로 연령 제한을 적당히 완화할 수 있다.

2, 도입 조건:

(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.

(2) 정치사상의 질이 좋고, 업무능력과 일자리 적응력이 강하다.

(3) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 정신 건강;

(4) 게시물을 소개하는 기본 요구 사항을 충족합니다.

2023 년 베이징 인재 도입 정착 과정은 다음과 같습니다.

1, 정보 처리 준비. 베이징 인재가 정착할 때 가장 먼저 해야 할 일은 서류를 준비하는 것이다. 주로 신청자 신분증, 학위증, 전문증서, 인재 승인표 도입 등 원본과 복사본을 포함한다.

2. 파일을 전송합니다. 위의 자료가 준비되면, 위의 자료를 가지고 인사국에 가서 업무이동서를 발행하고, 업무이동서를 가지고 서류소재지로 가서 서류이동을 처리하고, 먼저 서류를 북경으로 옮긴다.

3. 이민증을 신청합니다. 서류가 북경으로 옮겨진 후 인사국의 비준을 기다려야 전근령을 받을 수 있다. 전근 명령을 받은 후, 현지 공안국에 가서' 이전 허가증' 을 처리한다.

4. 호적을 이전하다. 전입증을 들고 당신의 호구가 있는 호적 소재지 파출소에 가서 베이징의 파출소에서 정착 수속을 밟습니다.

요약하자면, 높은 자질의 인재를 유치하기 위해 발전 도시를 건설하기 위해 도시는 높은 자질의 인재에 상응하는 유치 조건을 가지고 있으며, 정착은 그 중 하나이지만, 반드시 관련 요구를 충족시켜야 한다. 따라서 인재 팀 구조를 지속적으로 최적화하고, 높은 수준의 인재 고지건설을 지지하며, 지역 경제사회의 고퀄리티 발전을 돕는다.

법적 근거:

"베이징에서 인재 관리 방법 도입 (시범)" 제 3 조

우수한 인재를 세워' 녹색 통로' 를 도입하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람이 북경에 와서 일하면 신속하게 도입 수속을 밟을 수 있다.

(1) 중관촌' 만인 계획',' 혁신 계획',' 고밀도 공사' 선발자

(b) 국가 최고 과학기술상 수상자, 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 2 등상 이상 주요 수상자, 시과학기술상 1 등상 이상 주요 수상자.

제 14 조

도입할 인재는 범죄 기록이 없어야 하고, 도입할 때는 보통 고용인 단위에서 2 년 이상 근무해야 한다. 도입 당시 연령은 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않으며,' 3 시 1 구' 도입은 만 50 세까지 완화될 수 있고, 개인의 능력, 성과, 공헌이 두드러진 것은 연령 제한을 더욱 완화할 수 있다. 인재를 영입한 배우자와 미성년 자녀는 따라 이사할 수 있다.