산업재해 보상 기준. 의료비의 법적 근거: 병원 인보이스에 따라 계산 2. 일회성 장애 수당: 본인의 임금 ×9 개월 법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 노동불구로 7 급에서 10 급으로 확인됐다. 장애, 본인 9 급 장애 9 개월 임금 3. 산업재해 일회성 의료보조금: 월 5007 원 (합비시 2004 년 직원 월평균 임금 2065438+5007 원) ×6 개월 = 27504 원 법적 근거 일회성 장애 고용 보조금: 월 5007 원 (20 14, 합비시 직원 월 평균 임금 5007 원) × 10 월 = 45840 원 법적 근거: ① 안후이성 산업재해 보험 조례 시행 방법 제 24 조 법적 근거:' 안후이성 산업재해 근로자 유급휴업 관리 방법 (시행)' 제 4 조는 일반적으로 12 개월을 초과하지 않는다. 산업재해 근로자의 유급휴업 구체적인 시간은' 안후이성 산업재해 근로자 유급휴업 분류 목록' 에 따라 집행된다. 자동정지 휴업기간 유지비: 매달 5007 원 (합비시 2065438+2004 년 직원 월평균 임금 4584 원) × 80 간호비의 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80% 이다. 이 가운데 산업재해 재발치료 기간 동안 고용인이 간호비와 생활간호비의 차액을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 간호가 필요한지 아닌지에 대해서는 유급휴업 기간이나 산업재해 재발치료 기간 동안 구설구 시 노동능력평가위원회에 확인을 신청할 수 있다. 일곱. 입원 급식 보조비: 20 위안 × 입원 일수 법적 근거: ① 합비시인사국 업무상해보험 시행에 관한 새로운 규정 처리의견 통지 1. 산업재해 근로자 입원 급식 기준은 1 인당 하루 20 위안으로 집행된다. 여덟. 노동 능력 장애 감정비. 합리적인 운송 비용은 중재위원회나 법원이 상황에 따라 송장에 따라 결정해야 한다.

법적 객관성:

산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.