이전의 태풍 방학 계획에 모두 대답이 있었다.

"태풍 산죽 방어에 관한 광동성 인민정부의 긴급 동원령" 은 "국계 민생과 도시 운영에 관여하지 않는 기업사업단위는 충분한 방재 및 구호력과 응급인원을 보장하는 것 외에 방학을 마련하거나 하루를 쉴 수 있다" 고 언급했다.

그럼 당신은 휴가를 가질 수 없습니다. 당신은 그것을 바꿀 수 있습니까? 이것은 광동성 인민 정부가 통지에서 말한 것이다.

우선 첫 번째 질문을 분명히 한다.' 광둥성 인민정부의 산죽태풍 방어에 관한 긴급 동원령' 은 어떤 문서인가?

이 동원령은 본질적으로 정부 업무 통지에 속해야 한다. 그러나 법률과 법규에 속하지 않으며 지방성 법규의 범위에도 속하지 않는다.

이는 정부 업무 통지에는 법적 강제성이 없다는 것을 의미한다.

둘째, 두 번째 질문을 명확히하십시오: 깨진 것은 무엇입니까? 노동법' 제 44 조 제 1 항 (2) 항에 따르면' 휴일에 근로자 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다' 고 한다. 여기서' 보휴' 란 휴일인 토요일, 일요일과 같은 휴일에 야근을 하고 정상 근무 시간을 정해 휴식을 취하는 것을 말한다. 휴식의 개념은 무엇입니까? 기업은 일반적으로 태풍 당일 (정상 근무일) 휴식을 취하고 쉬는 날을 찾아 정상 업무로 전환하는 것으로 이해된다. 분명히 이곳의 변경휴식과 상술한 법정보상성 휴식은 두 가지 다른 개념이므로 상술한 제 44 조를 적용할 수 없습니다.

또 고용주가 일방적으로 휴가를 변경하는 것도 법적 근거가 없다.

요약하자면 17 년 9 월 태풍은 정상 근무일이며,' 광둥성 임금지급조례' 제 35 조' 고용인 단위 근로자 외에 이유 없이 휴업하고 생산이 중단되고 임금지급 기간이 1 개를 넘지 않는 경우 고용인은 정상 근무시간에 따라 임금을 지급해야 한다' 고 밝혔다. 용인 단위는 태풍으로 방학을 배정한 경우 근로자가 당일 노동의무를 정상적으로 이행했다고 판단해야 하며, 정상 근무시간을 보충하는 개념은 없다. 동시에, 법적으로 고용인 단위는 법적 근거가 없다 (주: 지방정부는 법률이나 지방법규가 아님). 먼저 일방적으로 휴가를 보내고, 근로자들에게 휴일을 배정하고, 공휴일 당일의 근무 시간을 보충해 달라고 요구한다. 이런 휴식 일정을 바꾸지 않는 한 양측 협상이 일시적으로 정상 근무 시간을 바꾸는 행위다.