노동 계약은 노동자가 고용주와 직접 체결한다. 노무파견 계약은 근로자와 파견사가 체결한 뒤 파견사가 실제 고용인 기관에 지급한다. 노동계약은 일반적으로 회사가 직접 월별로 지불한다. 노무 파견은 보통 고용주가 파견 기관에 임금을 지급한 후 파견 부서에서 사원에게 지급하는 것이다.

노동 계약과 파견 계약의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 서명 대상이 다릅니다. 노동계약은 노동자가 직접 고용인과 서명합니다. 노무파견 계약은 근로자와 파견회사가 체결한 후 파견회사에서 실제 고용인 단위로 파견한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)

2. 서명 기한은 다르다: 노동계약 체결 기간은 일반적으로 길기 때문에 필요에 따라 시용 기간을 세워야 한다. 노무 파견은 너무 길어서는 안 되며, 일반적으로 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.

3. 일이 다르다: 노동계약은 일반적으로 회사가 직접 월별로 지불한다. 노무 파견은 일반적으로 고용주가 파견 기관에 임금을 지급한 후 파견 부서에서 사원에게 지급하는 것이다.

4. 다른 직위: 노동계약은 고용인의 모든 직위에 사용될 수 있다. 파견 계약은 일반적으로 보조 직책에 적용됩니다.

5. 복지 대우가 다르다: 국가는 노동계약제 근로자의 퇴직에 대해 사회보험제도를 실시한다. 퇴직연금 기금은 기업과 노동계약을 체결한 직원이 납부한다. 퇴직연금이 부족할 때 국가는 적절한 보조금을 지급한다. 파견된 근로자가 늙고 허약하고, 노동능력이 떨어지고, 노동계약이 만료되면, 파견단위는 재계약을 거부할 것이다.

요약하자면, 업무 아웃소싱 계약은 효율성과 성과를 높이기 위해 업무 활동, 프로세스 또는 기능의 관리 및 실행 책임을 외부 서비스 공급자에게 이전하는 것을 의미합니다. 아웃소싱 계약에는 일반적으로 고객의 고정 자산과 직원을 서비스 공급업체로 이전하는 작업이 포함됩니다. 계약 기간은 보통 1- 10 년 사이입니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.