우리나라 법률에 따르면 만 16 세 사람은 합법적으로 일할 수 있지만 만 18 세 미만의 근로자는 미성년 근로자로 간주되어 특별한 보호를 받는다. 고용인은 만 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 되며, 규정을 위반하면 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 시장감독관리부는 영업허가증을 해지할 수 있다. 만 16 세 미만 18 세 미성년자 노동시 고용인은 국가 관련 직종, 근무시간, 노동강도 및 보호조치 규정을 준수해야 하며, 과체중, 유독유해노동 또는 위험작업에 종사해서는 안 된다.

16 세 근로자의 권익을 보호하다.

1. 노동계약: 만 16 세 근로자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 계약 내용이 법률 규정에 부합하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.

2. 근무 시간: 법에 따르면 미성년자 근로자의 근무 시간은 법정 기준을 초과해서는 안 되며, 심신 건강을 보호할 수 있습니다.

3. 노동 보수: 고용인 단위는 반드시 제때에 미성년자 임금을 전액 지불해야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

4. 위험업무 금지: 법률은 미성년자가 위험하거나 건강하지 않은 일에 종사해서는 안 된다고 규정하고 있다.

5. 교육 기회: 고용 단위는 미성년자 근로자가 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 정상적인 학습은 업무의 영향을 받지 않습니다.

6. 특별보호: 국가는 노동안전위생, 야근금지, 초과근무 등 미성년자 노동에 대한 특별보호를 제공한다.

요약하자면 우리나라 법률에 따르면 16 세 이상의 사람은 합법적으로 일할 수 있지만 18 세 이하의 근로자는 미성년 근로자로 간주되어 특별한 보호를 받는다. 고용주는 16 세 이하의 미성년자를 고용할 수 없으며, 규정 위반자는 처벌을 받을 것이다. 한편, 고용인 기관은 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용하고, 국가 관련 직종, 근무시간, 노동강도 및 보호조치 규정을 준수해야 하며, 과체중, 유독유해노동 또는 위험작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.