1. 노동 계약 기간이 만료되면 근로자에게 경제적 보상금을 지불하고, 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.
2. 노동계약기한 내에 근로자의 중대한 잘못 (규제제도, 위법범죄, 노동계약법 등) 으로 노동계약을 해지한 경우 경제적 보상이 필요하지 않습니다.
3. 노동계약 기간 동안 고용인 단위가 노동법을 위반하여 근로자와 계약을 해지하는 경우, 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다. 즉, 1 년에 2 개월의 임금보상금을 지급해야 한다.
4.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다.
(1) 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
상술한 조건에 부합하는 것은 경제적 보상을 준다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.