결근이 얼마나 늦었는지에 대한 기준은 회사에 따라 다르다. 일반적으로 30 분 이상 지각한 4 시간 이내에 결근 반나절, 4 시간 이상 지각한 것은 결근 하루로 기록된다. 그러나 구체적인 기준은 회사의 규제나 직원 수첩을 참고해야 한다. 회사에 더 엄격한 기준이 있는 경우 (예: 지각이나 조퇴가 30 분 이상인 경우 반나절 결근, 3 시간 이상 결근일로 간주될 경우 회사 규정에 따라 집행한다. 요컨대, 근로자는 회사의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 업무 효율과 개인 이미지에 영향을 주지 않도록 지각하고 조퇴하지 말아야 한다.
결근한 지 며칠 만에 노동계약을 해지할 수 있습니까?
1. 계약은 결석한 지 며칠 후에 종결될 수 있습니다. 법에는 규정이 없지만 고용 단위가 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동 계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. 노사 관계 해제는 단순히 해고나 해고와 동일할 수 없으며, 최종 결과는 더 이상 노사 관계가 없다는 것이다.
2. 직원들이 국가가 규정한 규율을 심각하게 위반하여 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법이 요구하는 경제보상 형식에 속하지 않는다. 그래서 회사는 결근의 성격을 명확히 하고 제도화할 수 있다. 광부들은 3 일 연속 무단결근, 한 달 동안 5 일 이상 결근, 심각한 위법으로 정의된 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상금을 지불 할 필요가 없습니다.
3. 이전의 《직원 상벌 조례》는 연속 결근 15 일 동안 누적 결근 30 일 동안 해고할 수 있다고 명시했다. 지금 이 규정은 폐지되어 노동법의 규정에 따라 집행되었다. 노동법은 그들을 해고할 수 있는 며칠을 규정하지 않고, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 계약 해지를 규정하고 있다. 따라서 기업의 규칙과 규정에 따라 집행해야 한다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 36 조.
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.