첫째, 국가가 규정한 전염병 기간 동안의 임금은 어떻게 계산합니까?
1. 전염병 기간 동안 객관적인 이유로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원들은 어떻게 보상을 받습니까?
격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴 감염, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자, 정부 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 경우 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정규 근무 시간 임금을 지불하는 것으로 간주해야 합니다.
2. 전염병으로 생산이 중단된 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?
기업은 전염병으로 생산이 중단되어 한 가지 임금 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준에 따라 직공 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업이 복직, 단종 또는 노동관계를 종료할 때까지 지급해야 한다.
3. 전염병 기간 동안 전염병으로 제때에 복공하지 못한 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?
기업이 근로자와 협의한 후 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.
둘째, 국가가 규정한 전염병 기간 동안의 임금 계산 방법
1. 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자, 격리 치료 또는 의학 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 직원, 그리고 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하기 때문에 기업은 이 기간 동안 근로자의 업무 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.
2. 기업이 전염병으로 생산경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
3. 전염병 발생으로 당사자는 법정중재기한 내에 노동인사 논란중재를 신청할 수 없으며 중재기한은 중단된다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 전염병으로 인해 노동인사 분쟁 중재기관이 법정기한 내에 사건을 심리하기 어려우며, 심리기한은 그에 따라 연장할 수 있다.
4. 각지의 인적자원과 사회보장부는 전염병의 영향을 받는 기업에 대한 노동지도와 서비스를 강화하고 노동보장감찰법 집행을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장해야 한다.
요약하자면, 신종 코로나 바이러스 폐렴 기간 동안 가능한 한 집에 머물면서 방역 작업을 잘하고, 나가서 마스크를 쓰고, 쌓지 말고, 위생에 주의하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)