1, 회사에서 큰 업무와 품질 사고가 발생했기 때문에, 첫 번째 책임자는 회사 자신, 심지어 사장 자신이며, 통제와 관리 절차가 미비하여 생긴 것이다.

2. 직원들은 회사의 모든 성과를 공유하는 것이 아니라 임금을 벌고, 제한된 책임만 맡을 수 있다.

임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인이 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.

공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 본 규정에 따르면 노동계약이나 고용인 단위 규제가 배상 책임을 약속한 경우 근로자는 고용인의 손실을 배상해야 한다.

확장 데이터

근로자의 과실로 직무를 수행하는 배상 책임 원칙.

1, 권리와 의무의 동등성 원칙. 근로자가 직무 태만으로 인한 손실에 대해서는 먼저 고용주가 끝없는 안전건강보장의무를 가지고 있는지, 근로자에 대한 직업훈련을 했는지 조사해야 한다.

2. 이익과 위험 사이의 호혜 원칙. 근로자가 직무 태만으로 인한 손실은 본질적으로 기업의 경영 위험이다. 시장 주체로서 이런 위험의 가능성을 예견해야 하며, 고용인은 상업적 이익을 누리는 동시에 상업적 위험을 감수해야 한다.

3, 산업 재해 면제 원칙. 근로자는 직무 과실로 고용주에게 손해를 입히고 본인에게 피해를 입히며 산업재해를 구성하는 근로자는 배상 책임을 지지 않는다.

4, 최소 생활 보장 원칙과 최고 원칙. 노동 보수권을 얻는 것은 근로자의 생존권 기본보장이다. 따라서 원칙적으로 근로자의 월급에서 근로자가 부담하는 배상 책임을 공제해야 하며, 근로자에게 일회성 배상을 요구해서는 안 된다.

근로자가 사직하거나 심각한 실직으로 고용주가 노동계약을 해지하지 않는 한, 매달 공제한 후 지불하는 금액은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정