상정에 관한 규정은 다음과 같다. 고용인 직계 친족이 사망한 경우 기업은 구체적인 상황에 따라 직원 1-3 일의 상별을 적절하게 주어야 한다. 특히, 호적 소재지에서 근무하지 않고 외지의 직계 친족이 사망할 경우, 외지에 가서 장례를 마련해야 할 경우, 고용인도 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다는 점에 유의해야 한다. 직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다. 승인 된 장례 및 여행 휴가 기간 동안 직원 급여는 평소와 같이 지급되며 여행 경비는 모두 직원 본인이 부담합니다.

첫째, 노동법의 기본 원칙은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.

1. 노동법의 기본 원칙은 노동법 부서에서 지도적이고 강령적인 법률 규범을 가지고 있는 것이지, 노동관계 운행 중 구체적인 사항을 조정하는 구체적인 규정이나 노동관계 당사자의 구체적인 행위가 아니다. 일반적으로 기본 원칙은 어떤 확정적이고 구체적인 사실 상태도 사전 설정하지 않으며, 권리와 의무를 실현하는 구체적인 방법도 규정할 필요가 없다. 이에 따라 기본 원칙의 내용은 노사 관계 조정의 구체적인 규정보다 명확하다. 그러나 기본 원칙이 다루는 사실 상태는 구체적인 규정보다 훨씬 크다. 노동법의 구체적인 규정은 한 가지 행동만 조정할 수 있고, 하나의 기본 원칙은 전체 노동관계 분야를 조정할 수 있다.

법률 부서마다 기본 원칙이 다릅니다. 노동법의 기본 원칙은 노동관계 조정의 특수성과 노동법 부문의 본질과 특징을 반영한다.

노동법의 기본 원칙은 매우 안정적입니다. 사회의 기본 경제제도와 정치제도가 근본적으로 변하지 않는 한, 기본 원칙은 변하지 않을 것이다. 노동법에서 특정 유형의 행동에 대한 구체적인 규정이나 기준은 경제사회의 발전에 따라 달라질 수 있다. 예를 들면 최저임금 기준이 바뀔 수 있지만 기본 원칙은 비교적 안정적이다.

4. 기본원칙은 모든 노동법제도에 대해 높은 권위성과 구속력을 가지고 있다. 노동법 제도의 각종 구체적인 규정은 기본 원칙에 저촉되어서는 안 되며, 기본 원칙은 모든 노동관계에 적용된다.

둘째, 노동법의 몇 가지 특징:

1, 노동법의 기본 가치취향은 근로자 보호를 핵심으로 한다.

2. 강제성 규범과 임의성 규범을 결합하여 강제성 규범을 위주로 한다.

실체법과 절차법의 통일.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.