1. 시용기간 공기업 사퇴를 법으로 규정하고 있습니까?
법에 따르면 수습기간 동안 공기업은 해고할 수 있고, 채용 조건에 맞지 않는 사람은 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 회사마다 상응하는 규칙과 제도가 있으니 모든 직원은 반드시 준수해야 한다. 직위의 크기에 관계없이 책임을 다하고 응당한 대우를 누려야 한다. 그런 다음 회사는 직원을 채용할 때 직원과 노동계약을 체결하고, 노동계약에는 직원의 보수와 채용 시간을 명확하게 명시한다. 각 직원은 1 개월에서 6 개월까지 수습 기간을 가지며, 주로 회사와 회사가 체결한 노동 계약 기간에 따라 달라진다. 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월 이하, 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 넘지 않는다. 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 본 계약 기간 동안 회사는 직원의 보수와 직원이 준수해야 할 규칙과 규정을 지급합니다.
수습 기간 동안 직원이 채용 조건을 충족하지 못하면 그에 상응하는 임금을 지급해야 하며, 직원은 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 준수하지 않고, 반복적으로 범하지 않는다. 시용 기간 동안 고용인이나 기업에 일정한 손실을 초래한 경우, 고용인은 근로자의 자금을 지불하지 않고 근로자의 관련 책임을 추궁할 수 있다.
둘째, 수습 기간은 무엇입니까?
시용 기간 동안 고용인 단위와 기업은 직원과 체결한 노동계약을 위반하여 직원에게 상응하는 노동보수를 지급해야 한다. 고용주는 이유 없이 직원을 해고해서는 안 된다. 회사가 어쩔 수 없이 사직하면 배상을 신청할 수 있다. 구체적으로 어떻게 보상할 것인가는 협상해서 해결할 수 있고, 원래의 협의에 따라 집행할 수 있다. 협상이 안 되면 노동국에 검수를 신청할 수 있다. 나는 회사가 반드시 설명을 해 줄 것이라고 믿는다. 이런 일은 극단으로 가면 안 되고, 충동적이어서는 안 되고, 폭력은 문제를 해결할 수 없다. 법과 정당한 수단을 냉정하게 운용하여 자신의 이익을 보호하는 것이 현명하다.
수습 기간은 고용주가 직원이 채용 조건을 충족하는지, 직원이 고용주가 자신의 개인인지 여부를 확인하는 양방향 선택 기간입니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 수습기간 동안 고용인 단위는 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거가 있어 계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않지만 출석에 따라 임금을 결산해야 한다. 수습기간 임금은 물론 수습기간 임금기준에 따라 계산되기 때문이다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
현재 우리나라는 수습기간 노동계약의 해지에 대해 매우 명확한 규정이 있다. 일반적으로, 노동계약을 해지하려는 경우, 주로 근로자가 잘못을 저질렀기 때문이다. 예를 들면 회사의 채용 조건을 충족하지 못하거나, 회사 정관과 회사 규칙과 제도를 크게 위반하는 행위가 있기 때문이다.