기업 재직 근로자의 난방 보조금은 2360 위안의 기준을 참고하여 집행할 수 있으며, 기업이 발행하여 기업 생산 원가에 계상할 수 있다. 기업 퇴직자는 기업 근로자 기본연금에 참여하고, 난방보조금은 연금보험기금에서 지급하고, 기업 근로자 기본연금에 참여하지 않은 사람은 원래 채널에서 해결한다. 본인도 노동계약, 작업복, 공인카드, 급여명세서, 출석기록 등 직장노동관계와 관련된 증명서를 휴대할 수 있습니다. 모두 단위 시공현장 노동보장감찰부의 불만입니다. 불만과 신고는 반드시 서면 자료를 제출해야 한다.

보조금 조건: 본 도시에 거주하고 본 시의 도시 주민 호적을 가진 근로자의 경우, 그 주택은 직공 단위의 승인을 거쳐 주택 개조 정책에 부합하고, 중앙 난방 시설이 없고, 청정에너지 분가구 자난방 방식을 채택한 것으로 검증되어 직원 주택 청결에너지 분가구 자난방 보조금을 지급하였다. 방법은 또한 청정 에너지 분가 자난방 방식이 새로 건설된 주거건물이 완공될 때 계획 설계 요구 사항이나 대기제어에 따라 낡은 주거건물을 통일적으로 개조하는 것을 의미하며, 집집마다 가스, 전기, 기름 등 청정 에너지를 사용하는 겨울철 난방 방식을 가리킨다. 석탄난로를 사용하는 경우는 예외입니다.

발행 범위: 기관 사업 단위 직원과 퇴직자, 도시 저보가구, 농촌 저보가구, 농촌 5 보가구.

(a) 기관 사업 단위 재직 직원과 퇴직자 각 난방기 난방비 기준이 현행 기준에서: 주 1.550 원, 청급1.654,38+0.000 원, 처급 950 원

(b) 도시 저보가구 난방기당 난방비 기준이 현행 기준에서 600 원으로 인상됐다.

(3) 농촌 저보가구, 농촌 5 보가구가 난방기당 가구당 난방비 기준을 현행 기준에서 200 원으로 올렸다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.