첫째, 소규모 계약자의 책임
고용주로서 소규모 계약자는 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공하고 근로자가 관련 안전 규정을 준수하도록 해야 합니다. 사고가 발생했을 때, 소계약자가 안전 관리 책임을 다하지 못하거나 부주의로 인해 근로자의 안전이 위협받는 경우, 소계약자는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언)
둘째, 근로자의 책임
근로자로서 근로자도 안전법규를 준수하고 필요한 조치를 취해 자신의 안전을 보호해야 한다. 사고가 근로자의 과실이나 위법 행위로 인한 것이라면 노동자 자체는 어느 정도 책임을 져야 한다.
셋. 기타 가능한 담당자
소계약자와 노동자 외에도 사고가 장비 공급업체, 자재 공급업체와 같은 제 3 자와 관련된 경우 이러한 제 3 자도 상황에 따라 책임을 져야 할 수 있습니다.
사고 발생 후, 제때에 조사를 진행하여 사고의 원인과 책임의 귀속을 명확히 해야 한다. 법적 분쟁이 관련되면 법적 수단을 통해 해결할 수 있다.
결론적으로:
사고는 소청장 노동자들에게 발생하며, 책임 귀속은 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 소계약자는 고용인으로서 안전 관리 의무를 이행하고 근로자의 안전을 보장해야 한다. 근로자도 안전조례를 준수하고 자신의 안전을 보호해야 한다. 사고 발생 후, 제때에 조사하고, 책임을 명확히 하고, 법적 수단을 통해 발생할 수 있는 분쟁을 해결해야 한다.
법적 근거:
《중화인민공화국 안전생산법》
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
생산 및 운영 단위는이 법 및 기타 안전 생산에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임 시스템 및 안전 규정을 수립하고, 안전 생산 조건을 개선하고, 안전 생산 표준화를 촉진하고, 안전 생산 수준을 향상시키고, 안전 생산을 보장해야합니다.
중화인민공화국 노동법
제 52 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다.
산업재해 보험 조례
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후로 직장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.