1. 회사와의 커뮤니케이션: 먼저 회사와 소통하고, 임금 지불의 원인과 진행 상황을 이해하고, 자신의 호소와 요구를 제기할 수 있습니다. 기록 및 증명을 위해 서면 또는 우편으로 의사 소통하는 것이 좋습니다.

2. 도움 요청: 회사와의 소통이 실패하면 관련 부서나 노조에 도움을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 현지 노동감찰부나 노조에 도움을 요청하여 그들의 도움을 구하여 문제를 해결할 수 있습니다.

3. 법적 수단을 취한다: 만약 위의 수단이 무효라면, 법적 수단을 채택하는 것을 고려해 볼 수 있다. 변호사에게 회사를 기소하고, 회사에 체불된 임금을 지급하고, 임금 체납으로 인한 법적 책임과 처벌을 요구할 수 있다.

임금 체납 검사의 기본 절차는 다음과 같습니다.

1. 신청 제출: 직원은 인적자원부, 노조, 노동감사부 등에 신청할 수 있습니다. , 그리고 임금 체납의 경우 조정을 요청합니다.

2. 소송 제기: 직원들은 인민법원에 소송을 제기하여 고용주가 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

3. 입건심리: 인민법원은 고소에 대해 입건심리를 진행하고 고용인 기관에 회답을 통지할 것이다.

4. 개정 심리: 인민법원은 사건 상황에 따라 개정 심리를 안배할 것이며, 법정 중 쌍방 당사자는 변론을 진행하여 증거를 제공할 수 있다.

5. 판결 집행: 인민법원은 사건 사실과 법률 규정에 따라 고용주에게 정해진 시간 내에 연체된 임금을 지급하도록 요구할 것이다.

요약하면, 임금 체납 기소의 구체적인 절차는 지역과 정책에 따라 다를 수 있다. 구체적인 기소 과정에서 관련 변호사나 노동중재부서에 문의할 것을 건의합니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으며, 가상이나 민족단위와 근로자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.