2.不同的考試方式:非定向選調生需要參加公務員筆試和面試，通過考試後才能被錄用。定向選調生原則上也需要參加考試，但壹些畢業於名牌大學的高學歷人才，如985院校的碩士和博士研究生，通過引進人才在中西部地區工作。他們中的許多人可以不參加筆試，而是直接面試和評估他們的工作，並且進入渠道比非定向選調生容易。當然，隨著定向選調生的增加和政策的逐步規範和完善，各地也在調整定向選調生的招錄條件。原則上它們都需要筆試，不能再像過去那樣“免試”。
3.不同的培訓方式:在被非定向選調生錄用後，他們都將被派往鄉鎮工作兩年。服務期間，不能辭職或調動，但可以重用。服務期滿後，如果沒有上級機關招錄，繼續留在鄉鎮作為培養鄉鎮幹部的重要力量。因此，除了壹些非定向選調生跳槽到省、市、縣機關外，其他大多數人都在鄉鎮基層工作。另壹方面，選調生則不同。例如，碩士研究生選調生大部分被分配到市級機關工作。試用期滿後，他被派往鄉鎮擔任副職。兩年後，我願意留在鄉鎮，按組織程序辦理手續。剩下的壹般會回到原單位，在機關發展。選調生博士大部分時間都呆在省市機關。經過初級培訓後，他們中的壹部分留在了機關，其余大部分被派往縣區晉升為副處級領導職務，作為重點培養對象，以增加基層經驗和領導力培訓。
4.發展前景不同:由於培養方式不同，定向選調生的發展前景普遍好於非定向選調生。例如，在職務定級方面，選調生大部分擁有碩士和博士學位，試用期轉正後可被任命為四級主任科員和二級主任科員。在壹些政策好的地區，博士生選調生甚至可以在試用期轉正後被任命為副處，起點高，自然進步快。這也是定向選調生的最大優勢。