1. 제한적 주식은 직원들이 저축을 하도록 독려한다. 지분 인센티브는 다음과 같습니다.

(1) 성과주는 연초에 합리적인 성과 목표를 정하는 것을 말한다. 동기 부여 대상이 연말에 예정된 목표를 달성한 경우, 회사는 일정량의 주식을 수여하거나 특정 인센티브를 인출하여 회사 주식을 매입할 것이다.

(2) 스톡옵션이란 회사가 인센티브를 부여하는 권리를 말한다. 인센티브 대상은 정해진 시간 내에 정해진 가격으로 일정량의 회사 유통주식을 사랑하거나 이 권리를 포기할 수 있다. 스톡옵션의 행권에도 시간과 수량 제한이 있어 동기 부여 대상은 행권 자체에 현금을 지불해야 한다.

(3) 가상주식은 회사가 인센티브를 부여하는 일종의 가상주식으로, 이에 따라 인센티브 대상은 일정 금액의 배당금권과 주가 부가가치 수익을 누릴 수 있지만, 소유권과 의결권이 없어 양도와 매각을 할 수 없고, 기업을 떠날 때 자동으로 무효가 된다.

(4) 주식의 부가가치권은 회사가 인센티브를 부여하는 권리를 가리킨다. 회사 주가가 오르면 인센티브는 행권을 통해 해당 금액의 평가를 받아 수익을 올릴 수 있으며, 인센티브는 행권에 현금을 지불할 필요가 없고, 행권 이후 현금이나 동등한 회사 주식을 얻을 수 있다.

(5) 제한적 주식은 인센티브를 미리 부여하는 회사 주식을 의미하지만, 주식의 출처와 매각에 특별한 제한이 있다. 일반적으로 인센티브가 특정 목표를 달성해야 인센티브가 제한적인 주식을 매각하고 이익을 얻을 수 있습니다.

(6) 옵션 인센티브 모델. 옵션 인센티브의 대상은 주로 회사의 고위 경영진이며, 그들은 회사에서 중요한 역할을 한다. 그들은 회사의 일상적인 의사 결정과 운영을 통제하기 때문에 인센티브의 중점이다. 게다가, 기술의 핵심 골간도 주요 격려의 대상이 될 수 있다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 회사법 제 27 조

출자방식 주주는 화폐로 출자할 수도 있고 실물, 지적재산권, 토지사용권 등으로 화폐로 평가해 법에 따라 양도할 수 있는 비화폐재산으로 출자할 수도 있다. 단, 법률, 행정법규는 출자할 수 없는 재산을 제외한다.

출자한 비화폐 재산에 대해서는 평가 검증을 해야지, 그 가치를 과대평가하거나 과소평가해서는 안 된다. 법률, 행정 법규는 평가, 정가에 대한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.

둘째, 주식 인센티브는 기업에 어떤 이점이 있습니까?

주식 인센티브가 기업에 미치는 이점은 다음과 같습니다.

1, 주식 인센티브는 회사의 실적 증가와 시가 증가에 도움이 됩니다.

2. 통계학적으로 데이터 분석과 결합해 한 회사는 지분 인센티브를 실시했고, 다른 조건이 변하지 않을 경우 실적은 30% 증가할 수 있다.

지분 인센티브는 기업이 인재를 쟁탈하는 데도 특히 중요하다.

4. 지분 인센티브 이후 핵심 인력은 회사 및 주주와 같은 이익 주체가 되며, 그들은 더욱 동력과 조건이 있어 기업을 더 잘 할 수 있다.