1. 기업의 임금 체불 문제를 해결하기 위한 법률 원조를 제공할 수 있다.
2. 원조 범위
(1) 법에 따라 국가배상을 청구하다.
(b) 사회 보험 치료 또는 최소 생활 보장 치료를 요청하십시오.
(c) 연금, 구제금 지불을 요청합니다.
(4) 부양비, 부양비, 부양비 지불을 요청합니다.
(5) 노동 보수 지불을 청구하다.
(6) 의용을 행동으로 인한 민사권익을 주장하다.
(7) 의료사고, 교통사고, 산업재해로 인한 인신상손해배상사건.
(8) 피해자가 가정 폭력, 학대, 중혼 등으로 이혼과 인신손해 배상을 요구한 사건.
(9) 범죄 용의자는 수사기관이 처음 물어보거나 강제 조치를 취한 이후 경제난으로 변호사를 초빙하지 않았다.
(10) 공소사건의 피해자와 법정대리인 또는 근친이 사건 이송심사기소일로부터 경제난으로 소송 대리인을 위탁하지 않았다.
(1 1) 자소사건의 자소인과 법정대리인은 인민법원이 사건을 접수한 이후 경제난으로 소송 대리인을 위탁하지 않았다.
(12) 공소인이 법정에 출두해 공소사건을 기소했고, 피고인은 경제적 어려움이나 다른 이유로 변호인을 위탁하지 않았고, 인민법원은 피고인을 위해 변호를 지정했으며, 법률지원기관은 법률 원조를 제공해야 한다.
(13) 피고인이 맹인, 청각 장애인, 벙어리 또는 미성년자이고 변호인을 위탁하지 않은 경우, 또는 피고인이 사형을 선고받고 변호인을 위탁하지 않은 경우, 인민법원이 피고인에게 변호인을 지정할 때, 법률지원기관은 피고인의 경제상황을 심사하지 않고 법률 원조를 제공해야 한다.
둘째, 법률 구조 센터는 법률 원조를 제공하지 않습니다.
1. 신청인의 잘못책임으로 타인의 합법적 권익을 침해한 민사소송이나 형사자소 사건.
2. 신청인의 잘못으로 인한 행정소송 사건.
3. 신청인은 소송 관련 증거를 제공할 수 없고, 증거 수집 사건을 조사할 수 없다.
4, 소송없이 행정 기관이 처리 할 수 있습니다.
5, 사건 및 법적 절차가 간단하여 일반적으로 법률 서비스 직원을 고용하여 사건을 대리할 필요가 없다.
6. 법적 구제 수단을 다 써 버린 사건.
7. 신청인은 증명서류를 제공하지 않거나 허위 증명서를 발급하여 법률 원조를 사취하는 것이다.
8. 주관 부서의 비준을 거쳐 법률지원센터에서 접수하지 않는 다른 안건을 선포하였다.
9, 노동법 규정
노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다.
"노동 계약법" 은 다음을 제공합니다:
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
당신은 "기업의 임금 체납을 해결하기 위해 법률 원조를 제공할 수 있습니까?" 라고 빗었다. 그리고,
기업의 임금 체납 문제를 해결하면 법률 원조를 제공할 수 있으며, 법률 원조를 요청하는 원조 범위는 다음과 같습니다.
법에 따라 국가 배상을 청구하다
사회보험금이나 최저생계보장금을 신청하다.
(4) 보조금, 구제금 지급 요청.
부양비, 부양비, 부양비 지불을 요청합니다.
문제가 있으면 변호사와 상담하는 것을 환영합니다.