壹、退休年齡與勞動合同的關系
根據我國《勞動法》相關規定，女職工達到法定退休年齡後，勞動合同關系原則上終止。這意味著壹旦女員工年滿50歲（或根據具體情況確定的退休年齡），她與企業之間的勞動合同關系自然終止，雙方不再受原勞動合同的約束。
但值得註意的是，即使勞動合同關系終止，女員工仍可與企業協商簽訂勞動合同或其他形式的協議並繼續為企業提供服務。在這種情況下，女職工與企業之間的關系將轉變為勞動關系，而不是勞務關系。
第二，勞動權益保護
雖然女職工的勞動合同關系在50歲後可能終止，但她們仍然享有勞動法規定的各種勞動權益。這包括工資支付、社會保險待遇和福利待遇等權益。企業應當按照國家規定為女職工繳納社會保險費，並在女職工退休時支付相應的退休待遇。
此外，女職工在退休前患工傷或職業病的，仍可享受工傷保險待遇。企業還應為女員工提供必要的勞動保護和工作條件，以確保其健康和生命安全。
三。特殊情況下的勞動權益保護
在壹些特殊情況下，女性員工在50歲後可能仍需要繼續工作。例如，某些行業或崗位可能出現人才短缺，企業需要繼續聘用有經驗的老員工。在這種情況下，企業和女員工可以協商並簽訂延長勞動合同或勞動合同，以保護雙方的權益。
同時，企業應當對因工作需要繼續工作的女職工給予適當的照顧和優待，如調整工作崗位、減輕工作強度等，確保其身體健康和工作安全。
總而言之:
女職工超過50歲後，《勞動法》中的相關規定主要涉及退休年齡、勞動合同關系和勞動權益保護。雖然勞動合同關系可能被解除，但女職工仍然享有勞動法規定的各項勞動權益。企業應遵守相關法律法規，為女員工提供必要的保護和優惠待遇，確保其合法權益得到維護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
⑴退休；
（二）患病或者受傷的；
（三）因工致殘或者患職業病的；
⑷失業；
（5）軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
中華人民共和國勞動合同法
第44條規定:
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
（壹）勞動合同期滿；
職工開始依法享受基本養老保險待遇；
（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。