위법 여부를 일률적으로 논할 수는 없고, 노동계약이 약속한 임금 지급일과 현지 노동법규에 따라 달라진다. 계약서에 매월 20 일이 월급 지급일로 명시되어 있고 이 규정이 현지법을 위반하지 않는 경우, 이 일자를 초과하여 임금을 지급하는 것은 위약이 될 수 있지만 반드시 위법은 아니다. 그러나 현지 법규를 위반하여 임금 지급 기한에 대한 규정을 위반하는 것은 위법일 수 있다.

첫째, 노동 계약의 약속

우선 노동계약에서 임금지급 날짜에 관한 약속을 살펴봐야 한다. 이것은 쌍방의 권리와 의무를 확정하는 기초이다. 만약 계약이 매월 20 일을 월급 지급일로 명시한다면, 고용인 단위는 그 날이나 그 이전에 임금을 지급해야 한다. 계약서에 명확한 규정이 없다면 현지 노동법 규정을 참고해야 한다.

둘째, 현지 노동법 및 규정

지역마다 노동법규가 다를 수 있지만, 통상 임금 지급 기한을 규정한다. 예를 들어, 월별 고정 날짜 이전에 임금을 지급해야 한다고 규정하는 곳도 있고, 일정 기간 내에 임금을 지급하도록 허용하는 곳도 있을 수 있습니다. 따라서 현지의 구체적인 규정을 알아야 20 번 이상 임금을 지급하는 것이 불법인지 확인할 수 있다.

셋. 가능한 법적 결과

고용인이 노동계약이나 현지 노동법규의 규정을 위반하고 제 시간에 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 권리가 있다. 일단 확인되면, 고용인 단위는 체납된 임금 이자 보상금 등을 지불해야 할 수도 있다. 행정 처벌에 직면할 수도 있습니다.

넷째, 해결 제안

직원의 경우 20 일 이후 고용주가 아직 임금을 지급하지 않은 것을 발견하면 먼저 고용주와 소통하여 상황을 이해할 수 있다. 소통이 안 되면 현지 노동감찰부나 노동중재기관에 도움을 요청할 수 있다. 고용주의 경우 불필요한 법적 분쟁과 행정처벌을 피하기 위해 노동계약과 현지 노동법규의 규정을 엄격히 준수하고 제때에 직원 임금을 지급해야 한다.

결론적으로:

20 일 이상 임금을 지급하는 것이 불법인지 여부는 노동계약과 현지 노동법규의 규정에 달려 있다. 계약이나 규정을 위반하면 위약이나 위법행위를 구성해 법적 책임을 질 수 있다. 따라서 직원과 고용주 모두 쌍방의 권익을 보호하기 위해 관련 규정을 이해하고 준수해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.