2. 이직서에 근거하여 관련 수속을 한다.
(1). 사직 직원은' 사직 신청서' 를 부서장에게 제출하여 서명해야 한다. 부서장 이상의 직위는 사장의 서명이 필요하다. (2) 직원의 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품은 직원 소속 부서 보조가 직원에게 회수하고, 착오가 없음을 확인한 후 보조가 서명한다.
(3) 재무부는 전직 직원 및 회사에 재무 체불 (차용물 및 출장 상환 포함) 이 있는지 확인하고, 체불이 있을 경우 현장에서 상환합니다 (예: 체불 없음). 재무부가 서명하여 확인합니다.
(4) 인사행정부는 직원들이 이직표에서 필요한 모든 서명을 받은 후 직원에게' XX 와 노동계약 해지 결정서' 를 발급한다.
(5), 인사 행정 부서는 실업 보험 기관에 인력을 배치하여 노사 관계 해지 및 해지 기록을 처리한다. 서류심사 의견으로 사회보험 기관에 가서 직원 사회보험 관계를 종결하다. 전직 사원의 적립금도 함께 보관하다. 이직 사원이 적립금을 이전해야 할 경우 인사행정부는 자신이 제공한 새 계좌에 따라 이체하고, 인출해야 할 경우 직원들이 스스로 처리한다.
(6) 인사행정부는 근로자가 노동관계를 해지한 날로부터 30 일 이내에 실업보험 기관에 가서 실업보험 대우 심사 수속을 밟아야 한다.
(7) 인사행정부에서 이직한 직원의 서류를 다시 보관하고 임금을 청산한다.
1.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조에 따르면 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.
2.' 노동보장감찰조례' 제 20 조에 따르면 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고 신고되거나 신고되지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사되지 않았다.
전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.
따라서 일단 노동관계가 해제되면, 원래 노동계약은 무효가 될 것이다. 또 근로자 사퇴 후 2 년 이내에 고용인 기관이 노동보장법, 법규, 규정행위를 위반한 것으로 밝혀졌으며, 법에 따라 사퇴 근로자의 배상 책임을 추궁할 수 있으며, 노동보장행정부는 법에 따라 고용인을 처벌할 예정이다. 종업원이 사직한 날로부터 2 년 이상 소송을 제기한 경우 노동보장행정부는 더 이상 접수하지 않는다.