계약이 얼마나 오래 체결될 수 있는지 법적으로 규정하지 않고 근로자와 고용인이 협의할 수 있다. 용인 기관은 일 년에 한 번 노동자와 노동 계약을 체결하도록 선택할 수 있다. 그러나 제 3 차 노동계약을 체결할 때 근로자는 노동계약법 규정에 따라 고용인과의 고정기한 노동계약을 요구할 권리가 있다.

관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 고용 단위와 근로자가 체결한 노동 계약 기간은 세 가지 범주로 나눌 수 있다.

(1) 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약에서 유효기간을 명시한 것은 길고 짧을 수 있으며, 길면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.

(2) 고정기한이 없다. 즉 노동계약에는 시작일만 합의하고 구체적인 종료일은 없다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 노동계약의 해지 조건을 약속할 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다.

(3) 작업의 완료 기간, 즉 유효 기간은 작업 또는 프로젝트의 완료입니다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다. 계약은 당사자나 쌍방 간에 민사관계를 수립, 변경 또는 종료하는 합의이다. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 넓은 의미의 계약은 모든 법률 부서에서 권리와 의무 관계를 확정하는 협의를 가리킨다. 협의한 계약은 모든 민사 계약을 가리킨다. 가장 좁은 계약은 민사계약의 채권계약만을 가리킨다.

계약에는 다음과 같은 점이 있어야 합니까?

1, 계약 당사자

2. 계약의 대상;

가격 또는 보수;

4. 이행 장소;

기준을 충족하십시오.

정착 및 청소;

7. 분쟁 해결 방법 등.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.