60 일 이내에 12333 전화 상담 서비스 센터는 민생 서비스에서 인적 자원 및 사회보장전화 상담 서비스의 큰 역할을 했습니다. 노동 보장 정책 정보를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 수단이 될 뿐만 아니라 정책 제정을 위한 중요한 참고와 근거를 제공하고 문제를 완화하거나 해결할 수 있는 경로를 제공하여 갈등을 싹트고 있습니다. 현지 상황에 따라 노동 중재 조정을 직접 신청할 것을 건의합니다. 일반 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 것은 응당 접수해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다.

만약 당신이 고용주를 위해 일한다면, 두 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.

2. 현지 노동국 (노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법

제 14 조 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다. 조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.

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