법률 분석: 유산 휴가에 필요한 자료는 병원 진단 증명서, 입원 증명서, 신체검사 증명서 등이다. 만약 여성 직원들이 미혼으로 유산을 한다면, 그녀는 유산 휴가를 누릴 권리가 없을 것이다. 여직원이 진단서를 제공할 수 있다면 병가로 처리할 수 있다. 임신 4 개월 이내에 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 여성 근로자의 유산에 대한 의료비는 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 가입한 고용인이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 중화인민공화국 사회보험법 제 56 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다고 규정하고 있다: 1. 여성 근로자는 출산할 때 출산 휴가를 받을 수 있다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오. 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.