"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "
12. 학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결할 수 없다.
이는 노동부가 노동관계 범위에서 고학을 분명히 제외한다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부, 노동부)
전통적인 실습 모드, 즉 교육 실습에서 대학생들은 학습을 목적으로 고용주에 가서 단기 또는 비정기적인 인턴십을 하고, 고용주의 일에 참여하는 것은 재학 학습의 일부이다.
인턴십 단위가 학교에서 배정되든 학생 스스로 연락하든 인턴십의 목적은 보수를 받기 위해서가 아니라 전문지식과 실천 경험을 얻기 위해서이다. 인턴과 고용인 단위가 인턴십 협의를 체결하는 목적은 안정된 노동관계를 확립하기 위해서가 아니라 인턴이' 여가 시간을 이용해 실천 학습' 을 하도록 하는 것이다. 이런 상황에서 대학생과 인턴 단위 사이에는 일반적으로 노동관계가 없다.
확장 데이터
노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 대한 의견 발행에 관한 통지
(b) 노동 계약의 내용
18. 직원이 고용기관에 채용된 후 쌍방은 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 노동계약 기간에 포함됩니다.
19. 수습 기간은 고용주와 근로자 양측이 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간이다. 보통 처음 입사하거나 재취업하는 직원들은 모두 동의할 수 있다. 원고정직 노동계약제 전환 기간 동안 고용인 단위가 원고정직과 노동계약을 체결할 때 시용 기간을 약정하지 않을 수 있다.
20. 고정기한이 없는 노동계약은 약속종료일이 없는 노동계약을 말한다. 평등의 자발성, 합의 원칙에 따라 고용인 단위와 근로자는 고정기간 없이 노동계약을 체결할 수 있다. 초취업이든 고정공에서 고정공으로 전환할 수 있다.
고정기한이 없는 노동계약은 법정의 종결조건을 종결조건으로 규정하여 노동계약이 종결될 때 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하는 의무를 회피할 수 없다.
2 1. 고용인이 농민공을 채용하도록 비준된 경우, 노동계약 기간은 고용인과 노동자가 협의하여 결정할 수 있다.
지하광산과 기타 건강에 해로운 직업이나 직장에 종사하는 농민공에게 정기교체 제도를 실시하는데, 계약 기간은 최대 8 년을 초과할 수 없다.
22.' 노동법' 제 20 조에서' 같은 고용기관에서 10 년 이상 연속 근무한다' 는 것은 노동자가 같은 고용인과 체결한 노동계약 기간이 10 년 연속 달성되는 것을 말한다. 노동계약 기간이 만료되면 쌍방은 노동계약을 갱신하기로 동의하고, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고용인 단위는 노동계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고정공의 전환은 그 규정에서 특별한 규정이 있다.
참고 출처: 바이두 백과사전-'중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견