긴급 사퇴란 노동계약이 해지되더라도. 고용인 단위는' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 법정잘못을 가지고 있으며, 근로자는 언제든지 계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 다른 경우에는 서둘러 사직해서는 안 된다. 근로자가 불법으로 계약을 해지하는 경우, 고용인의 직접적인 경제적 손실을 배상해야 하지만, 고용인은 경제적 손실에 대해 증명 책임을 져야 한다. 노동법' 에 따르면 임금 공제는 근로자 자체의 원인으로, 고용인 단위는 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 일반적으로 비상시에 사직한 고용인은 임금 공제를 허용하지 않지만, 근로자가 미리 통지하지 않고 기관에 손실을 초래하면 고용인은 근로자에게 손해 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 사직에 법적 잘못이 있다면 근로자는 언제든지 계약을 해지할 수 있어 배상할 필요가 없다. 직원들이 잘못이 없는 상황에서 고용주가 계약을 해지하는 것은 위법이다. 정산 임금과 배상 손실은 별도로 계산하고 합병하여 계산해야 한다.

일반 표준:

1. 노동자가 불법적으로 고용인을 떠나 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.

2. 통상적으로 노동자들이 3 일 동안 무단결근을 하는 것은 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 회사에서 해고될 수 있다. 결근은 하루 이틀 임금을 공제하고, 결근은 3 일 동안 6 일 임금을 공제하여 근로자의 월급의 20% 를 차지한다.

3. 다른 법에도 고용인 단위가 근로자 임금의 20% 를 초과해서는 안 되며 공제해서는 안 된다고 규정하고 있다. 공제 후 현지 최저임금보다 낮은 사람은 최저임금에 따라 사원 임금을 지급한다.

법적 근거

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.