요즘 호북 우한. 한 회사는 직원들이 출근 시간에 휴대전화를 하는 것을 막기 위해 퇴근 전에 휴대전화 전력 스크린 샷을 지도부에 비공개로 보내달라고 요청하는 새로운 아이디어를 내놓았다. 이 소식은 온라인에 발표된 후 많은 네티즌들의 침을 받았다. 네티즌에 따르면 회사의 최근 수익이 좋지 않아 경영진은 이런 관리 방식을 활성화하고자 한다. 이에 대해 많은 동료들이 반대를 표하고 회사 경영진과 말다툼을 벌였지만 대부분 인내하기로 했다. 지도자가 자신을 좋아하지 않을까 봐 두려웠다.

법적인 관점에서 볼 때, 직원들은 해야 합니까?

물론 아닙니다. 사장은 직원의 합법적 권익을 침해했다. 직원들은 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 신청할 권리가 있다.

1. 근로자의 개인 권익에 관한 법률

제 88 조는 고용인 단위가 근로자의 인신권익을 침해하는 법적 책임을 규정하고 있으며, 고용인 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 법에 따라 행정처벌을 받아야 한다고 규정하고 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다. 불법 지휘나 강제 모험작업은 근로자의 인신안전을 위태롭게한다. 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금 열악한 노동 조건과 심각한 환경오염은 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다. 2. 개인 정보를 불법적으로 입수하다

어떤 조직이나 개인이 다른 사람의 개인 정보를 얻어야 하는 경우, 법에 따라 정보 안전을 확보하고 보장해야 하며, 다른 사람의 개인 정보를 불법적으로 수집, 사용, 처리, 전송할 수 없으며, 다른 사람의 개인 정보를 불법 매매, 제공 또는 공개해서는 안 됩니다. -응? 만약 상술한 행위가 직원의 합법적인 권익을 침해한다면, 직원들은 법원에 가서 침해 중지, 영향 제거, 사과, 배상으로 인한 손실을 요구할 수 있다.

후기: 회사 임원은 회사 의사결정층에 효과적인 감독 체계를 세우도록 독촉하고 협조해야 한다. 회사의 일상적인 경영관리에는 관리자가 일정한 자주권과 판결권을 가져야 하지만, 완벽한 회사 내부 감독 제도도 회사 고위 경영진의 강력한 보장이다. 하지만 직원들의 휴대전화 전기를 보는 것은 불법이다. 당신이 사장이든 임원이든.