현대기업제도에서 직원들은 기업의 중요한 구성 요소이며, 직원들은 기업의 경영과 재무상황에 대해 합리적인 알 권리가 있다. 재무 공개는 기업 투명성과 공신력의 중요한 구현으로 직원들이 기업의 실제 경영 상태와 재무 건강 상태를 이해하고 기업 의사 결정에 더 잘 참여하고 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 됩니다.

직원이 재무 공개를 요구하는 방법 및 방법:

1. 직원 대표대회 또는 노조와 같은 조직을 통해 요청합니다. 직원 대표대회 또는 노조는 직원들이 호소를 표현하고 기업 관리에 참여하는 중요한 플랫폼이며, 이러한 조직을 통해 기업 경영진에게 재무 공개를 요청할 수 있습니다.

2. 기업 경영진 또는 관련 부서장에게 직접 반영: 직원은 기업 경영진 또는 관련 부서장에게 재무 공개 요구 의사를 서면으로 또는 구두로 표현하고 합리성과 필요성을 설명할 수 있습니다.

3. 내부 커뮤니케이션 채널 활용: 기업 내부에는 종종 내부 포럼, 의견함 등 다양한 커뮤니케이션 채널이 있어 직원들이 재무 공개에 대한 호소를 표현할 수 있습니다.

4. 법률 원조를 구하거나 규제 당국에 불만을 제기합니다. 기업 경영진이 직원들의 합리적인 요구를 무시하면 직원들은 법률 원조를 구하거나 관련 규제 기관에 불만을 제기하여 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

결론적으로, 직원들은 재무공개를 요구할 권리가 있으며, 이는 기업 관리에 참여하고 자신의 권익을 보호하는 중요한 방법이다. 기업은 직원들의 이 권리를 존중하고, 적극적으로 재무상황을 공개하고, 직원들의 감독과 문의를 받아야 한다. 이와 동시에 직원들은 이 권리를 행사할 때 관련 법규와 기업 규제를 준수하여 합리적이고 합법적인 방식으로 호소를 표현해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법

제 18 조

회사는 법률, 행정 법규 및 국무원 재정 부서의 규정에 따라 우리 회사의 재무 회계 제도를 세워야 한다. 회사는 매 회계년도 말에 재무 회계 보고서를 작성하고 법에 따라 회계사무소를 통해 감사를 받아야 한다. 재무회계 보고서는 법률, 행정법규 및 국무원 재정부의 규정에 따라 편성해야 한다.