사업 단위 직원이 사업 단위와의 고용 계약 관계를 일방적으로 해지하는 데는 몇 가지 특수한 요구 사항이 있습니다.

(1) 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 기관에 제출한다.

(2) 직원은 개인적으로 해고 신청서를 작성해야합니다.

(3) 국가 기밀과 관련된 일자리, 또는 국가 및 지방 중점 프로젝트의 주요 기술 책임자, 기술 골간도 기밀 유지 기간을 거쳐야 한다.

(4) 쌍방은 직원의 일방적 사퇴에 대해 특별한 약속이 없어 법에 따라 해지할 수 있다.

직원과 사업 단위가 고용 계약을 해지할 때, 단위와 개인은 서로 협조하여 3 개월 이내에 인사 파일 이전 수속을 밟아야 한다. 기관은 이유 없이 개인 서류를 압수해서는 안 된다. 그러나 본 사건의 사업 단위가 직원 이직에 대해 특별한 합의를 하고 있다면, 관련 조건이 충족되지 않는 한 이직을 할 수 없고, 사업 단위는 당연히 개인 서류를 계속 보존할 수 있다.

둘째, 관련 법적 근거:

사업 단위 인사 관리 조례

제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.

"사업 단위 시범 임용제 관련 문제에 대한 설명" (공신부 발발 [2003] 61호)

15. 근로자는 노동계약 해지를 제안하고 고용인과 합의하지 못한 경우 정상적인 업무를 견지하고 노동계약을 계속 이행해야 한다. 6 개월 후, 근로자는 다시 노동계약 해지를 제안했지만, 여전히 고용주와 협의를 이루지 못했고, 채용자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있었다. 그러나 국가 기밀과 관련된 일자리, 국가 및 지방 중점 프로젝트를 담당하는 주요 기술 책임자와 기술 골간에는 이 규정이 적용되지 않는다.

19. 고용 계약이 종료된 후 기관과 개인은 3 개월 이내에 인사 파일 이전 수속을 밟아야 한다. 단위는 어떠한 이유로도 관계 직원을 고용하지 않는 인사 파일을 억류해서는 안 된다. 개인은 이유 없이 서류 이전 수속을 밟아서는 안 된다.