4 월 12 일 중국 심판문서망에 따르면 화웨이 직원 이씨는 화웨이 기업자원계획 (ERP) 시스템에 접속해 업무 범위 내 관련 데이터와 정보를 볼 권리가 있다. 20 10 년 6 월, 이씨는 화웨이의 케이블 재료 통제 부서를 전출해 화웨이의 요구에 따라 ERP 계정의 케이블 재료 코딩 가격을 제거할 수 있는 조회 권한을 요청하지 않았다. 20 17 말까지 이씨는 무단 조회, 동료 계좌 차용 등을 통해 ERP 시스템의 케이블 재료 가격 정보를 여러 차례 입수했다.

불법 비밀 법의 규정에 따르면:

첫째, 노동법

회사 직원들은 노동계약이 체결, 이행 또는 종료된 후 영업비밀을 보호하는 회사의 규제제도, 노동계약의 비밀조항, 비밀계약 또는 경쟁제한계약을 위반하여 회사에 손해를 입히고, 회사는 노동법 관련 규정에 따라 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 상술한 약속을 위반한 직원에게 손해배상 책임을 요구할 수 있다.

둘째, 민법의 규정

회사가 직원과 기밀 유지 계약을 체결하면 계약 약정에 따라 직원이 기밀 유지 조항을 위반하여 위약을 구성하는 경우 위약 책임을 져야 한다. 회사는 기밀 유지 계약에 따라 또는 상업 중재 또는 소송을 요청하여 직원에게 그에 상응하는 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

명확한 영업 비밀의 경우, 사전에 합의하지 않았더라도, 일단 법률에 규정된 영업 비밀 침해를 실시하여 회사에 심각한 손해를 입히면, 회사는 관할 인민법원에 소송을 제기하여 직원들에게 침해 중지, 영향 제거, 손해 배상 등 민사 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

셋째, 형법의 규정

영업 비밀 침해가 심각하여 회사에 심각한 손실을 초래한 경우, 회사는 인민법원에 형사자소를 제기하거나 공안기관에 신고하여 입건 수사를 요청할 수 있다. 침해자에 대해 형사책임을 추궁하면 부수적인 민사소송을 제기하여 침해자에게 그에 상응하는 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

넷. 행정법 규정

반부정경쟁법',' 국가공상행정관리총국 상업비밀 침해 금지에 관한 몇 가지 규정' 과' 공상행정관리기관 행정처벌 잠행규정' 에 따르면, 회사는 그 상업비밀이 침해당했다고 판단하고 공상행정관리기관에 침해행위 조사를 신청할 수 있다.