1. 노동계약 보기: 회사와 체결한 노동계약, 특히 벌금에 관한 조항을 자세히 읽어 보세요. 회사가 임금을 공제할 권리가 있는지 확인하고 임금 공제의 구체적인 조건과 절차를 이해하다.
2. 소통설명: 회사 인적자원부나 상사와 직접 소통하고 벌금의 원인과 근거를 알아본다. 공제가 불합리하거나 계약과 일치하지 않는다고 생각되면 자신의 해석과 변론을 제기할 수 있다.
3. 법률 원조 찾기: 회사와의 소통이 문제를 해결하지 못하면 전문 변호사와 상담하여 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사는 너의 상황을 평가하고 관련 법률 건의와 지도를 제공할 것이다.
4. 노동쟁의를 제기한다: 회사가 노동법이나 노동계약의 규정을 위반했다고 생각되면 노동쟁의중재위원회나 법원에 노동쟁의신청을 제기할 수 있다. 이 경우 급여, 계약, 통신 기록 등과 같은 관련 증거를 준비해야 합니다.
5. 화해 또는 중재 추구: 소송이 시작되기 전에 회사와 화해 또는 중재를 시도해 볼 수 있습니다. 이것은 회사와 좋은 관계를 유지하면서 더 빠르고 비용 효율적인 솔루션이 될 수 있습니다.
결론적으로, 만약 회사가 벌금을 이유로 임금을 공제한다면, 너는 먼저 노동계약의 구체적인 조항을 이해하고 회사와 소통해야 한다. 문제가 해결되지 않으면 법률 원조를 구하고 자신의 권익을 보호하기 위해 추가적인 법적 조치를 취할 수 있다.
회사가 벌금을 이유로 임금을 공제할 때, 너는 다음과 같은 조치와 건의를 취하여 이 상황에 대처할 수 있다. 우선 노동계약과 회사의 규칙과 제도를 자세히 읽어 회사의 벌금에 대한 구체적인 규정을 확실히 이해하도록 한다. 회사 공제비가 노동법이나 계약협정을 위반하면 노동감사부에 신고하거나 법률 원조를 구할 수 있다. 둘째, 회사 인적자원부나 상급 지도자와 소통하고 벌금의 이유와 근거를 상세히 이해하고 이의 제기와 설명을 제기합니다. 필요한 경우 회사에 내부 조정을 요청하거나 노동 중재를 시작할 수 있습니다. 또한 급여, 통지 등과 같은 관련 증거를 보관하는 것이 좋습니다. , 분쟁 처리 시 증거 지원을 제공한다. 가장 중요한 것은 전문적인 법률 의견과 건의를 찾아 너의 권익을 보호하고 보호하는 것이다. 합법적인 권리 보호는 네가 이런 상황을 처리하는 열쇠라는 것을 기억해라.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 2 장 노동계약 체결 제 23 조 비밀의무와 경업제한 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.