직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

법률 분석

첫째, 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. 둘째, 직원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 노동감정위원회가 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달당 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 셋째, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 직무를 감당할 수 없고, 고용주와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다. 넷째, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 당사자 협상이 노동계약 변경 합의에 이르지 못한 경우, 고용인은 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. 다섯째, 고용주가 파산 직전 법정 정비 기간, 또는 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 감원해야 하는 경우, 고용주가 해고된 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.