-응? 시노동국은' 직원 병가 관리 강화, 직원 병가 기간 생활 보장에 관한 통지' (후보 보보 [1995]83 호) (이하' 병가관리에 관한 통지') 를 발부한 것으로 밝혀졌다. 직원들이 병가를 내야 할 경우 기업 의료기관이나 지정 병원에서 발급한 병가 증명서에 의거해 기업 행정 승인을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 직공이 병으로 인한 부상이나 비원인 부상으로 장기 휴양으로 옮겨져야 하는 경우, 기업노동능력평가위원회 (그룹) 가 기업의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병증명서에 따라 감정하고 기업행정승인을 보고하고 직공에게 서면으로 통지한다. 이로부터 고용인 기관이 노동자를 지정병원 진료에 배정할 수 있는 상황이 보편적으로 무료 의료를 실시하는 배경, 즉 특수한 시기의 보조조치라는 것을 알 수 있다.
의료보험제도가 수립되고 보완됨에 따라 의료비의 주체도 고용인단위에서 사회보험체계의 의료보험기금으로 바뀌었다. 그래서 고용주가 근로자들에게 지정된 병원에 가서 치료를 하라는 전제는 더 이상 존재하지 않는다. 보건 행정 주관부의 비준을 거쳐 치료 및 처방 자격을 갖춘 의료진이 실시하는 의료기관은 합법성과 권위를 모두 확인해야 한다. 고용인은 병가 의심 증명서에 의문을 제기할 권리가 있지만, 병든 근로자도 병세의 긴급성과 편리도에 따라 과거의 병례 치료 필요와 직업신뢰를 참고해 적절한 병원을 선택할 권리가 있다. 고용인은 근로자가 병이 나면 반드시 지정병원에 가서 치료를 받거나 지정병원의 병가증을 제출해야 한다고 요구하는데, 분명히 법적 근거가 없다.
병가 임금 지불에 동의하지 않는 회사의 항변 주장은 심판에 의해 채택되지 않았다. 물론, 의심되는 병가의 경우, 고용인은 병원 클리닉에 가서 병가의 진실성을 조사할 수 있다. 프라이버시와 동의를 포함하지 않고 직원에게 의료 기록과 의료 청구서를 제공하여 관련 사실을 이해하도록 요구하며 의료 진단의 필요성을 쉽게 부인할 수 없다.
고용인 단위는 인력의 운영비용을 유지하기 위해 규제에 따라 병든 근로자를 관리하고' 병가' 현상을 피하기 위한 조치를 취하는 것은 나무랄 데가 없다. 사실 병가 대우를 규제하는 효과적인 수단이다. 예를 들어, 근로자의 임금 구조에서 변동하는 성과 평가 부분을 늘리는 경우, 출석은 평가 보너스와 연계되어 기본 임금을 보장하고 내부 균형을 반영합니다.
-응? 의료 과정에서 어떤 의료기관을 선택하느냐는 근로자의 자유지만 법에 따라 휴가 수속을 이행하고 병가 대우를 받는 것도 근로자의 의무다. 고용 단위는 합법적인 규정 준수를 전제로 근로자를 정밀하게 관리해야 인간화와 제도화의 양성 결합을 실현할 수 있다.