장쑤 무석장 여사는 임신기 여행 거부로 고용인 단위에서 해고되었다. 장 여사는 매우 화가 났다. 노동중재무과를 신청한 경우, 그녀는 직접 법원에 소송을 제기하여 고용주가 노동계약의 위법해지배상금과 20 18, 20 19 년 동안 지급되지 않은 공사금 상여금을 지급하도록 요구했다. 법원은 고용인 단위가 위법이라고 판결하고, 장 여사에게 배상금 및 미공개 프로젝트 상여금 20 여만원을 지급해야 한다고 판결했다. 한 개 정도요? 노령 임산부 출장 거부 사직 보상? 법원 판결의 근거는 무엇입니까? -응? 다음은 제 의견입니다. 우선 용인 기관은 규율을 위반했다는 이유로 장 여사를 사퇴하고 장 여사의 프로젝트 보너스 지급을 거부했다. 법원은 장 씨가 노인 여성이라고 생각한다. 회사가 배정한 출장에 참가할 수는 없었지만, 그녀는 첫 시간에 해결책을 제시했고, 일의 완성에 영향을 주지 않았다. 장 여사는 규율을 위반하지 않았기 때문에 고용 기관과 장 여사가 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 둘째, 프로젝트 보너스는 장 여사 수입의 주요 부분을 차지하며 임금에 속한다. 고용주가 지불을 거절하자 법원은 회사가 장 여사의 남은 상여금을 지급하도록 판결했다. 마지막으로, 법에 따르면 고용 단위는 임산부가 체력에 적합하지 않은 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

1: 고용인 단위는 장 여사를 기율로 해고하고, 장 여사 종목 보너스 발급을 거부했다.

법원은 장 씨가 노인 여성이라고 생각한다. 회사가 배정한 출장에 참가할 수는 없었지만, 그녀는 첫 시간에 해결책을 제시했고, 일의 완성에 영향을 주지 않았다. 장 여사는 규율을 위반하지 않았기 때문에 고용 기관과 장 여사가 노동계약을 해지하는 것은 불법이다.

둘째: 프로젝트 보너스는 장 여사 수입의 주요 부분을 차지하며, 그녀의 임금에 속한다.

법원은 이 회사에 장 여사에게 남은 보너스를 지급하라고 판결했다.

3: 장 여사는 일찍이 보태 경험이 있었다.

이런 상황에서 회사의 업무 안배는 불합리해서 임산부 한 명을 출장을 보내면 안 된다.

한 개 정도요? 노령 임산부 출장 거부 사직 보상? 법원 판결의 근거는 무엇입니까? -응? 보충할 것이 있으면 댓글 구역 하단에 메시지를 남겨 주세요.